МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне бюджетне освітня учереждению
ВИЩОЇ ОСВІТИ
ІЖЕВСЬКА ДЕРЖАВНА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА АКАДЕМІЯ
Кафедра бухгалтерського обліку, фінансів та аудиту
Курсова робота
З дисципліни: Бухгалтерський фінансовий облік
на тему:" Облік розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі
підприємства ВАТ Ігрінскій м'ясокомбінат
Напрям підготовки Економіка
Профіль підготовки: Бухгалтерський облік, аналіз і аудит
Іжевськ +2014
Зміст
Введення
1. Організаційно-економічна характеристика господарюючого суб'єкта
1.1 Місцезнаходження, правовий статус і види діяльності організації
1.2 Організаційне пристрій, розміри і структура управління організації
1.3 Рівень інтенсивності та ефективності інтенсифікації виробництва
1.4 Оцінка стану бухгалтерського обліку та внутрішньогосподарського контролю організації
2. Організація і методика обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
2.1 Первинний облік розрахунку з персоналом з оплати праці
2.2 Організація і методика аналітичного і синтетичного обліку розрахунку з персоналом з оплати праці
2.3 Облік та порядок видачі заробітної плати
Висновки і пропозиції
Список літератури
Програми
Введення
При переході до ринкової економіки відбулися кардинальні зміни у багатьох сферах економічної діяльності, у тому числі і в системі оплати праці. Складаються нові відносини між державою, організацією і працівником з приводу організації праці. Перехід на ринкові відносини вніс зміни і до форми регулювання трудових відносин. Тепер безпосередньою юридичною формою регулювання трудових відносин є тарифні угоди і колективний договір. Організації вправі вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед організацією.
Праця працівників, є категорією не тільки економічної, а й політичної, так як зайнятість населення, рівень його професійної підготовки та ефективності праці в житті держави в цілому і регіонів зокрема грають дуже важливу роль у розвитку суспільства.
У зв'язку з цим держава приділяє особливу увагу правовим засадам організації та оплати праці. Існує велика кількість законодавчих актів та інших документів державного та регіонального рівня з питань праці та заробітної плати.
Розглядаючи проблеми оплати праці, навіть недосвідчений у цьому занятті людина може помітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликати значні труднощі у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати якомога вищий рівень доходу, тоді як роботодавець прагнути скоротити свої витрати.
На першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили і всієї системи обліку в організації, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце, тому заробітна плата є основним джерелом доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль докорінної перебудови управління економікою, неухильного здійснення заходів щодо захисту соціальної справедливості. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
Трудові доходи кожного працівника незалежно від виду організації визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи організації, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір місячної оплати праці працівників встановлюється законодавчими актами.
У тісному зв'язку з заробітною платою перебувають соціальне страхування робітників і службовців, яке здійснюється за рахунок коштів, утворених з обов'язкових відрахувань органом соціального страхування.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо організаціям, я...
