як правило, виступають в якості первинного органу, що розглядає багато видів трудових спорів, за винятком спорів, за якими ТК РФ й іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду. Порожній Кодексу Законів про працю (КЗпП) РФ не розглядав КТС, в якості обов'язкового первинного органу з розгляду індивідуальних трудових спорів. Статтею 391 чинного ТК РФ передбачено, що в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівників, у тому числі й у випадках, коли останні звертаються до суду, минаючи КТС. Таким чином, ст. 384 ТК РФ, змінила існував згідно зі статтею 203 КЗпП РРФСР 1971 року, порядок утворення комісії з трудових спорів, оскільки раніше, це був цілком обраний загальними зборами трудового колективу орган.
Глава 61 ТК РФ регулює порядок розгляду колективних трудових спорів, що складається з наступних етапів: розгляд колективного трудового спору примирною комісією, розгляд колективного трудового спору за участю посередника, і (або) в трудовому арбітражі.
Кожен юрисдикційний орган, будь то КТС, суд або вищестоящий орган для суперечок з альтернативної підвідомчості - є самостійним органом зі своїм порядком розгляду трудових спорів. Хоча, можливість послідовного розгляду спору, спочатку в КТС, потім в суді і називається загальним порядком, але порядок у кожного з цих органів свій, по-різному законодавчо регульований.
Певні функції щодо захисту трудових прав працівників і відновлення порушених прав виконують специфічні (особливі) суб'єкти трудового права в особі державних органів нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, а також нормативних правових актів, містять норми трудового права, правовий статус яких закріплений у главі 57 ТК РФ і відповідних положеннях про ці органи затверджених Урядом РФ. До їх числа відносяться: 1) Федеральна інспекція праці (федеральна служба з праці та зайнятості) та її територіальні органи - державні інспекції праці в суб'єктах РФ; 2) Федеральні нагляди, які здійснюють нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості поряд з органами федеральної інспекції праці; 3) Органи прокуратури РФ.
Розглянемо ж, питання правового статусу, повноважень та порядку діяльності органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
1) Федеральна інспекція праці, здійснює нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства у всіх організаціях на території Російської Федерації. Ця інспекція утворена в 1998 році, відповідно до ратифікованої Росією Конвенцією МОП №81 від 19 червня 1947 Про інспекцію праці у промисловості й торгівлі raquo ;. Правовий статус федеральної інспекції праці визначено гол. 57 (ст. 354-365) ТК РФ і Положенням про неї, прийняте 30 червня 2004 року № 324 Урядом РФ. Її діяльністю керує - головний державний інспектор праці РФ, призначається на цю посаду і звільняється з неї Урядом РФ, за поданням Міністра праці та соціального захисту РФ. У свою чергу Міністерство праці та соціального захисту РФ, є органом спеціальної трудоправовой компетенції.
Вся діяльність органів федеральної інспекції праці та їх посадових осіб здійснюється на основі гуманних принципів: поваги, дотримання та захисту прав і свобод людини і громадянина, а також законності, об'єктивності, гласності та незалежності. Повноваження державних інспекторів - органів федеральної інспекції праці РФ прямо закріплені в Кодексі в ст. 357 - їх права і в ст. 358 - їх обов'язки.
Федеральна інспекція праці діє від імені держави, реалізує його захисну функцію, і її діяльність в кінцевому підсумку спрямована на відновлення порушених трудових прав. Наприклад, в Кіровській області діє - Державна інспекція праці в Кіровській області, яка згідно статистичних даними, про результати наглядово-контрольних заходів за дотриманням трудового законодавства, за 3 квартал 2013 року, виявила 38 порушень охорони праці і видала за даними фактами адміністративні приписи, а також наклала на даних суб'єктів, покарання у вигляді адміністративних штрафів на загальну суму 48,5 тис. рублів.
Питання, про належне інспектуванні піднаглядних об'єктів - є актуальним. Порядок же інспектування може бути загальним і особливим. Грунтуючись на загальному порядку інспектування, інспектори праці здійснюють свою діяльність відносно більшості піднаглядних об'єктів. Особливий порядок застосовується ними тільки при інспекції лише окремих об'єктів. Тим не менш, проблеми виникають при інспектуванні як при загальному, так і при особливому порядку. Однією з актуальних проблем, є проблема збільшення кількості піднаглядних суб'єктів - зростання малих і середніх підприємств, тобто зростання навантаження у даного органу, при незмінній кількості шт...
