а іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи адміністрації в період тимчасової непрацездатності працівника.
Додаткові підстави припинення трудового договору (контракту) деяких категорій працівників за певних умов встановлені ст. 41 КЗпП України:
) одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником або посадовими особами підприємства, установи, організації;
) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
.9 РОБОЧИЙ ЧАС
Робочий час - це встановлений законодавством, колективним договором і трудовим договором час, протягом якого робітник зобов'язаний виконувати трудову функцію.
Кодекс законів про працю України встановлює нормальну тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. Колективним або трудовим договором може бути встановлена ​​менша норма, але ні в якому разі не більша норма тривалості робочого часу. Інакше кажучи, нормальна кількість робочих годин на робочому тижні є в той же час максимально допустимим. p align="justify"> Поряд з нормальним робочим часом існують інші види робочого часу:
) скорочений робочий час передбачено законодавством для ряду категорій працівників. Ці межі, встановлені законом, носять обов'язковий характер і не можуть бути змінені умовами колективного або трудового договору. Скорочення робочого часу не відбивається на розмірі оплати праці - вона є такою ж, як і при нормальній тривалості робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для неповнолітніх (осіб, які не досягли 18-річного віку);
для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці;
для інших категорій працівників, чия праця вимагає особливих фізичних чи розумових зусиль (вчителі, лікарі та ін.)
Крім того, робота в нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку) і робота напередодні святкових і неробочих днів скорочується на 1 годину для всіх категорій працівників;
) неповний робочий час. Даний вид робочого часу встановлюється трудовим договором. На відміну від скороченого робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Неповний робочий час може бути за угодою з роботодавцем встановлено для будь-якого працівника, але в ряді випадків роботодавець зобов'язаний на прохання працівника встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень:
для вагітної жінки;
для жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
для особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї;
) понаднормова робота. Понаднормової вважається робота понад встановлену тривалість робочого часу. Вона допускається у виняткових випадках (соціальне чи стихійне лихо, виробнича аварія, гостра виробнича необхідність). До надурочних робіт заборонено залучати вагітних жінок; жінок, які мають дітей до 3 років; неповнолітніх; осіб, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах або професійно-технічних училищах без відриву від виробництва. Тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин в рік. br/>
6.10 ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Право на відпочинок є одним з конституційних прав працівника.
Час відпочинку - це час, протягом якого працівник має право не виконувати свої трудові обязанности. Існують наступні види часу відпочинку:
) перерву в роботі. Перерва в роботі надається для відпочинку і харчування (не більше 2 годин). Перерва не включається в робочий час. Його початок і закінчення встановлюються правилами внутрішнього розпорядку;
) щоденний (междусменний) відпочинок. Його тривалість - не менше подвійної тривалості робочого дня за винятком перерви в роботі. Тобто, якщо робочий день складає 8 годин, а перерва в роботі - 1 година, то тривалість міжзмінного відпочинку: 16-1 == 15 годин;
) щотижневий відпочинок (вихідні дні). Тривалість цього виду відпочинку повинна бути не менше 42 годин. При п'ятиденному робочому тижні вихідними є два, а при шестиденному робочому тижні - один день. Загальним вихідним днем ​​є неділя, а другий вихідний день має, як правило, надаватися підряд із загальним вихідним днем;
) святкові та неробочі дні. Ці дні відпочинку встановлені законодавчо: 1 січня (Новий рік), 7 січня (Різ...
