, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
) набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
) підстави, передбачені контрактом;
) направлення працівника за рішенням суду до лікувально-трудового профілакторію.
6.7 ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. При цьому працівник не зобов'язаний давати будь-які пояснення свого рішення. p align="justify"> У ряді випадків роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (як правило, до закінчення двох тижнів). Ці випадки наступні:
) переїзд на нове місце проживання;
) переклад дружина працівника на роботу в іншу місцевість;
) вступ до навчального закладу;
) неможливість проживання у даній місцевості (за медичними показаннями, документально підтвердженим);
) вагітність;
) догляд за дитиною, за хворим членом сім'ї або інвалідом 1 групи;
) вихід на пенсію;
) прийом на роботу за конкурсом;
) інші поважні причини.
Разом з тим, якщо працівник не залишив роботи після закінчення строку попередження про звільнення і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права його звільнити. Виняток становить випадок, коли на це місце вже запрошений інший працівник, відмовити якому в прийомі на роботу неможливо. p align="justify"> Розірвання трудового договору з ініціативи працівника оформляється наказом по підприємству, установі, організації. У трудовій книжці робиться відповідний запис. З працівником повинен бути проведений повний розрахунок. br/>
6.8 ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА
З відповіді на попереднє запитання ясно, що працівник не зобов'язаний пояснювати причини звільнення за власним бажанням: досить попереднього повідомлення роботодавця. Роботодавець поставлений в більш жорсткі умови: він зобов'язаний обгрунтувати розірвання трудового договору за своєю ініціативою. p align="justify"> Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця встановлені ст. 40 Кодексу законів про працю України. За даними підставах можуть бути розірвані як безстрокові, так і строкові трудові договори. Роботодавець не має права довільно розширювати перелік зазначених у законі підстав:
) ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
) виявили невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
) прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) державного або громадського майна, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
У разі звільнення працівника за скороченням чисельності або штату працівників, виявленої невідповідності займаній посаді або у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, розірвання трудового договору допускається лише тоді, коли неможливо перевести працівника, за його згодою, н...
