дво Христове), 8 березня (Міжнародний жіночий день), 1 і 2 травня (День міжнародної солідарності трудящих), 9 травня (День Перемоги), 28 червня (День Конституції України), 24 серпня (День незалежності України). Крім того, робота не проводиться в дні Великодня і Трійці. Якщо вихідний і святковий день збігаються, вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день;
) відпустку. Згідно із Законом України В«Про відпусткиВ» (15 листопада 1996 р.) встановлено такі види відпусток:
щорічні відпустки, включають основну відпустку (тривалість - не менше 24 календарних днів), додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер роботи;
додаткові відпустки у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва;
творчу відпустку (для завершення дисертаційного дослідження, написання підручника і т.д.);
соціальні відпустки, включають відпустку по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, додаткова відпустка жінці, яка має двох і більше дітей віком до 15 років;
відпустку без збереження заробітної плати.
.11 ОПЛАТА ПРАЦІ
Заробітна плата - це винагорода, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від кількох факторів: складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Структура заробітної плати:
) основна заробітна плата. Вона являє собою винагороду за виконану роботу відповідно до норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;
) додаткова заробітна плата. Це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, премії. Причому вони можуть бути встановлені як чинним законодавством, так і розпорядженням роботодавця. p align="justify"> Існують дві сфери регулювання заробітної плати: на державному і договірному рівнях.
На державному рівні встановлена ​​мінімальна заробітна плата - розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата праці. Мінімальна заробітна плата є обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності. p align="justify"> Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету України. Розмір мінімальної заробітної плати переглядається залежно від зростання індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги. p align="justify"> На державному рівні також встановлюється розмір заробітної плати працівників державних і комунальних підприємств, а також працівників установ і організацій, що фінансуються з Державного бюджету чи місцевих бюджетів.
Договірне регулювання оплати праці здійснюється шляхом включення відповідних норм у зміст колективного договору.
6.12 ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА
Трудова дисципліна - це інститут трудового права України, що регулює внутрішній трудовий розпорядок, що встановлює трудові права та обов'язки працівників і адміністрації, заходів заохочення і стягнення за виконання чи невиконання трудових обов'язків.
Норми даного інституту містяться в Кодексі законів про працю України, спеціальних нормативно-правових актах (наприклад, в статутах та положеннях про дисципліну в різних галузях економіки, дисциплінарних статутах державних службовців), а також у локальних актах. До числа останніх відносяться правила внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативно-правовий акт, що приймається і чинний виключно в межах підприємства, установи, організації. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовим колективом за поданням власника (роботодавця) і профспілкового комітету на основі типових правил внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> У суб'єктивному сенсі слова трудова дисципліна - це свідоме і сумлінне виконання працівником своїх обов'язків. Трудова дисципліна забезпечується шляхом застосування двох основних методів впливу на працівника - переконання і примусу. p align="justify"> Метод переконання заснований на вихованні у працівника свідомого ставлення до своїх трудових обов'язків, на формуванні у ньо...
