sub> з i , n т i - кількість середніх і поточних за тривалість ремонтного циклу
g = 0,6 - коефіцієнт, залежний від змінності роботи
До н = 1,15 - запланований коефіцієнт перевиконання по тривалості ремонту. p> Т ц - тривалість ремонтного циклу.
F г i - річне час на поточний та середній ремонт i -ого однотипного обладнання в годинах на рік:
В В В
Таблиця 29. p> Розрахунок часі на поточний та середній ремонт обладнання
Обладнання
n т i
n ci
Річне час на ремонт, год/рік
В В
Котел водогрійний КВГМ 30 -150
1
1
= 1822
В
Димосмок
3
1
= 188
В
Вентилятор
3
1
= 188
В
Поживний насос
3
1
= 530
В
Мережевий насос
3
1
= 530
В
Трубопровід - 200 м
3
1
= 1778
В
F S - сумарне річне час на поточний та середній ремонт обладнання в годинах на рік.
В
явочний складу ремонтного персоналу:
В
чол.
Обліковий склад ремонтного персоналу
В
чол.
Планування чисельності персоналу управління
Н м = 12 робітників - норма керованості для майстра;
Н у = 4 майстри - норма керованості для начальника ділянки;
Н ц = 2 начальника ділянки - норма керованості для начальника цеху;
Н в = 2 - норма керованості для руководителя;
М = 19 - кількість одиниць теплоустаткування
З = 3 - змінність роботи в теплогосподарство.
Обліковий склад робочого персоналу:
В
чол.
Чисельність майстрів:
В
чол.
Чисельність начальників котельні - 1 чол.
Чисельність промислово-виробничого персоналу:
В
чол.
Кількість рівнів лінійного руководства:
В В
Приймемо число рівнів лінійного керівництва 2, тоді в даній котельні начальнику цеху і начальникові дільниці відповідає начальник котельні.
В
Планування фонду заробітної плати робітників
В енергетиці застосовуються кілька систем оплати праці.
Якщо для кожного працівника легко можна встановити і проконтролювати обсяг виконуваної ним роботи або вироблення продукції, то застосовується відрядна система оплати праці: в ремонтному господарстві, в будівельних підприємствах енергооб'єднань, майже у всіх допоміжних підрозділах, де обсяги виробництва відомі або можуть плануватися.
В основному виробництві, обсяги якого не залежать від енергетиків, застосовується погодинна оплата.
У даному випадку для всіх категорій працівників застосуємо просту погодинну систему оплати праці, основним елементом, якої є тарифні ставки:
- = 50 руб./год - для експлуатаційного персоналу;
- = 54 руб./год - для ремонтного персоналу.
Фонд оплати по тарифом:
В
Преміальні доплати до годинного фонду заробітної плати (за безаварійну роботу, за економію палива і т.д.). Дані доплати враховуються тільки для експлуатаційного персоналу.
В
Оплата святкових днів:
В
де = 1,5% - для ремонтного персоналу;
= 0,9% - для експлуатаційного персоналу.
Доплати за роботу в нічний час приймаються тільки для експлуатаційних робітників у розмірі 6,75% від оплати за тарифом.
Часовий фонд:
В
Оплата за роботу у святкові дні провадиться у розмірі, тому сума доплат до денного фонду в цій частині відповідає оплаті за святкові дні, розрахованої у часовому фонді:
В
Денний фонд:
В
Доплати до річного фонду визначаються у відсотках до денного фонду. Фонд тарифної оплати обчислюється по відношенню до фактичного числа робочих днів у році. Необхідно перерахувати відсоток невиходів на роботу у зв&...
