заробітна плата з тарифів і окладів
162,7
60,0
163,3
60,0
142,0
+0,6
100,4
87,3
виплати стимулюючого характеру
-
-
-
-
-
виплати компенсаційного характеру
108,4
40,0
108,8
40,0
94,6
+0,4
100,4
87,3
інші виплати
-
-
-
-
-
Одноразові заохочувальні та інші виплати
-
-
-
-
-
-
-
-
Оплата харчування, житла та палива
-
-
-
-
-
-
-
-
В
Оскільки зміна чисельності підприємства мало місце, але вплив цього чинника на продуктивність праці не зробило ніякого позитивного впливу. p> Сукупна вплив чинників справила позитивний вплив. Збільшення продуктивності праці склало 4,4 тис.руб. на одного працівника підприємства.
О” = ПТ3 - ПТ1
О” = 138,5 - 148,5 = -10 (тис.руб.) p> Продуктивність праці працівників торгового підприємства у діючих цінах знизився на 25,6 тис.руб. на одного працівника і склала 82,9%, що в порівнянних цінах за той же період склало 72,0% (табл.2.2). Так як підприємством не дотримувалося оптимальне співвідношення між темпами приросту товарообігу і темпами зростання фонду заробітної плати, що випливає, що величина відхилень фонду заробітної плати звітного та минулого року повністю залежить від зростання індексу цін, який у звітному році становить 1,15. Відповідно цим обумовлено зростання фонду заробітної плати в діючих цінах на 0,3% або 1,0 тис.руб. (Табл.2.14), у тому числі зростання оплати праці за тарифними ставками і окладів збільшився незначно на 0,6 тис.руб. (0,4%). p> Керівництву підприємства необхідно врахувати вище викладене та скорегувати фонд заробітної плати, в іншому випадку
В· збільшиться плинність кадрів;
В· знизиться продуктивність праці і для досягнення навіть вже існуючих показників продуктивності праці потрібно величезна кількість часу і витрат;
В· зменшиться величина товарообігу і т.д.
На підприємстві торгівлі фонд заробітної плати покривається витратами обігу, частиною яких є витрати на оплату праці, які складають у звітному році 16,8% до товарообігу, а минулого року - 12,0%, що вище рівня фонду заробітної плати звітного року (Табл.2.17). При зниженні обороту роздрібної торгівлі та зростанні витрат обігу виникають труднощі у поліпшенні матеріального становища працівників підприємства, але все ж має місце факт підвищення середньої заробітної плати на 2,8 руб. в порівнянні з минулим роком.
Таблиця 2.15
Аналіз фонду заробітної плати за джерелами формування
Показники
Минулий рік
Звітний рік
Звітний рік у% до минулого році
А
1
2
3
Роздрібний товарообіг, тис. грн.
2249,7
1616,4
71,8
Фонд заробітної плати
- сума, тис. грн.
271,1
272,1
100,4
- у% до товарообігу
12,0
16,8
-
У тому числі:
1. Фонд заробітної плати, що відшкодовується витратами звернення
...
