-сума, тис.руб.
271,1
272,1
100,4
-у% до товарообігу
12,0
16,8
-
- питома вага у фонді заробітної плати,%
100,0
100,0
-
2. Виплати заробітної плати за рахунок прибутку
-сума, тис.руб.
-
-
-
- питома вага у фонді заробітної плати,%
-
-
-
За джерелами формування у магазині ФЗП формується за рахунок фонду заробітної плати, що відшкодовується витратами обігу. Сума ФЗП виплачується тільки за рахунок витрат обігу та в звітному році склала 272,1 тис. руб., що на 1,0 тис. руб. більше минулого року. Виплати за рахунок чистого прибутку підприємства до фонду заробітної плати не включаються.
Зміна фонду заробітної плати залежить від таких показників, як: зміна чисельності і середньої заробітної плати.
Проаналізуємо вплив на суму у рівень фонду заробітної плати чисельності і середньої заробітної плати (Табл.2.16.) p> Таблиця 2.16
Розрахунок впливу факторів на зміну розміру фонду заробітної плати торгового підприємства в 2002р.
Фактори
Вплинули на динаміку фонду заробітної плати
Зміна середньооблікової чисельності працівників
О”фзп = (ч1-ч2) * зп0
-36,2
Зміна середнього розміру заробітної плати
О”фзп = (ЗП1-зп0) * ч1
36,4
інші
-
Разом впливу:
0,2
Визначаємо абсолютну і відносну економію або перевитрату фонду заробітної плати:
Еабс. = ФЗП отч.г. - ФЗП пр.г. (27)
Еабс. = 271,1-272,1 = +1,0 (Тис.руб.) br/>
Еотн. = УФЗПотч.г. - УФЗП пр.г.) х ОРТотч.г. (28)
100
Еотн. = (16,8-12,0) х 2249,7 = +108,0 (тис.руб.) p> 100
У результаті розрахунку отримали абсолютний перевитрата фонду заробітної плати в сумі 1,0 тис. грн. і відносну економію фонду заробітної плати в сумі 108,0 тис.руб.
Для виявлення причин отриманого перевитрати визначимо вплив на фонд заробітної плати таких факторів як обороту роздрібної торгівлі, продуктивності праці і середньої заробітної плати, використовуючи в розрахунках метод ланцюгової підстановки:
ФЗП1 = ОРТ пр.г. х ЗП пр.г . (29)
ПТпр.г.
В
ФЗП1 = 2249,3 х 18,1 = 271,6 (тис. грн.) p> 149,9
В
ФЗП2 = ОРТотч.г. х ЗПпр.г. (30)
ПТпр.г.
В
ФЗП2 = 1616,4 х 18,1 = 195,2 (тис. грн.) p> 149,9
В
О” = ФЗП2 - ФЗП1
В
О” = 271,6-195,2 = + 76,4 (Тис.руб.) p> Зменшення обороту роздрібної торгівлі зростання фонду заробітної плати. Під впливом цього фактора відбулося його збільшення на 76,4 тис.руб.
В
ФЗП3 = ОРТотч.г. х ЗПпр.г. (31)
ПТотч.г.
ФЗП3 = 1616,4 х 18,1 = 235,4 (тис. грн.) p> 124,3
О” = ФЗП3 - ФЗП2
О” = 235,4-195,2 = 40,2 (тис.руб.) p> Зниження продуктивності праці не зробило негативного впливу на фонд заробітної плати. Під впливом цього фактора проізошол зростання фонду заробітної плати на 42,0 тис.руб.
ФЗП4 = ОРТотч.г. ЗПотч.г . (31)
ПТотч.г. p> ФЗП4 = 1616,4 х 20,9 = 271,8 (тис.руб.) p> 124,3
О” = ФЗП4 - ФЗП3
О” = 271,8 -235,4 = + 36,4 (Тис.руб.) p> Зростання середньої заробітної плати збільшив фонд заробітної плати на 36,4 тис.руб.
Фонд заробітної плати під впливом всіх факторів збільшився на суму 36,4 тис.руб. p> О”УФЗП = УФЗП отч.г. - УФЗП пр.г.
О”УФЗП = 16,8-12,0 = +4,8 (%)
Рівень заробітної плати зріс, що виявило перевитрата фонду заробітної плати.
Отже, можна зробити висновок про те, що зниження обсягу товарообігу відбувався в основному за рахунок не ефективною роботи підприємства, трудові ресурси використовувалися неефективно, керівництву необхідно прийняти деякі заходи щодо поліпшенню ефективності їх використання. Наприклад, сприяти підвищенню кваліфікаційного та освітнього рівня працівників підприємства.
Можливо, прихований потенціал ...
