і цехів
До 85 відсотків посадових окладів з урахуванням всіх доплат і надбавок за фактично відпрацьований час
Виконання встановлених показників господарської діяльності (обсяг виробництва, витрати на виробництво, якість продукції, культура виробництва)
Підрозділи непромислової сфери
До 60 відсотків ставок з урахуванням всіх доплат та фактично відпрацьованого часу
Забезпечення виконання основних показників діяльності підприємства в цілому і закріплених за підрозділом специфічних функцій
Практика показала, що при неформальному підході до Положень про преміювання та контролі за преміяобразующімі показниками ефект від цієї системи відчутний. Він виражається в першу чергу в тому, що колектив працює більш чітко, з певною ступенем відповідальності, прагне виконати планові показники. Зростає якість продукції, що випускається, зменшуються непродуктивні втрати, підвищується продуктивність праці, що в результаті веде до економії трудових витрат і, отже, економії фонду заробітної плати.
2.4. Нематеріальне стимулювання.
Підприємство надає такі пільги своїм співробітникам:
В· компенсація на харчування (30 руб. на день);
В· два комплекти спецодягу на рік;
В· матеріальна допомогу в розмірі середньомісячного заробітку у разі весілля;
В· матеріальна допомогу в розмірі половини середньомісячного заробітку у разі смерті одного із близьких. p> Крім того, Положення про надання додаткових відпусток у цілях закріплення кадрів на заводі передбачено збільшення щорічного оплачуваної відпустки на один день за кожною відпрацьований на підприємстві рік.
Цим же Положенням передбачена можливість надання відпустки без скорочення заробітної плати в розмірі трьох років матерям, які мають дітей у віці до 10 років.
З оплатою використання прибутку передбачена часткова компенсація (до 50 відсотків) оплати за відвідування дитячого саду дітьми співробітників підприємства.
Працівникам підприємства, зайнятих на шкідливих ділянках виробництва встановлений додаткову оплачувану відпустку.
Заохочується підвищення кваліфікації співробітникам підприємства. Так студентам вищих навчальних закладів (мається на увазі комерційні), які забезпечуються з профільних спеціальностей проводиться часткова компенсація (до 30 відсотків) плати за навчання.
Встановивши перераховані вище пільги своїм співробітникам, адміністрація підприємства провела серйозну роботу в колективі, пояснюючи, що всі пільги можуть бути отримані тільки в тому випадку, коли підприємство має достатню масу прибутку.
Тому, наявність пільг працівникам підприємства, стимулює їх діяльність. Але ще більший стимул у розумінні того, що без ефективного праці і відсутності достатньої маси прибутку пільг не отр...
