ому персоналі робота буде втрачена. Таким чином, ключовою складової бізнесу є управління кадрами, технологія управління персоналом.
1 Кадрова політика організації спрямована на приведення кадрового потенціалу в відповідність цілям і стратегії розвитку. p> 2 У Залежно від факторів зовнішнього середовища, корпоративної культури може бути ефективна або відкрита, або закрита кадрова політика. p> 3 Рівень усвідомлення і ступінь впливу на кадрову ситуацію в організації також визначають тип кадрової політики. p> 4 Для побудови адекватної кадрової політики необхідно розробити уявлення про цілях, нормах і засобах здійснення кадрових заходів. Основним механізмом підтримки адекватної кадрової політики має стати моніторинг персоналу. <В В В
СПИСОК Використаних джерел
В
1 Барков С.А. Управління персоналом. - М.: МАУП, 2001. - 451 с. [12]
2 Бєляцький Н.П., Велесько С.Є., Пітер Ройш. Управління персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Екоперспектіва, 2002. - 352 с. p> 3 Бєляцький Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техніка роботи менеджера. - Мн.: Книжковий дім, 1998. - 255 с. p> 4 Веснін В.Р. Практичний менеджмент персоналу. Посібник з кадрової роботи. - М.: МАУП, 2001. - 496 с. p> 5 Вильховченко Е.О. Про В«посттейлорізмеВ» і В«людському капіталіВ»// МЕ і МО. - 1998. - № 11. - С. 3-5 [1]
6 Віханський О.С., Наумов А.І. Менеджмент. - М.: МАУП, 1998. - 271 с. p> 7 Волков І.П. Керівнику про людський фактор. - СПб: В«ПітерВ», 1998. - 211 с. p> 8 Ворожейкін І.Є. Управління соціальним розвитком організації. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 472 с. p> 9 Герчиков Д.В. Місія організації та особливості політики управління персоналом// Управління персоналом. - 1999. - № 12. - С. 6-8. p> 10 Герчикова І.М. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 321 с. [6]
11 Грачов М.В. Супер-кадри. - М.: Финпресс, 2000. - 377 с. p> 12 Григор'єв В. Універсальний ключ// Служби кадрів. - 2001. - № 4. - С. 12-14. p> 13 Денисов В., Філіппов А. Управління персоналом в швидкозростаючих компаніях// Кадри. - 1999. - № 11. - С. 16-17. p> 14 Єгошин А.П. Управління персоналом. - Новгород: Видавництво В«МартВ», 2000. - 238 с. p> 15 Єфремов В.С. Стратегічне управління в контексті організаційного розвитку// Менеджмент у Росії і за кордоном. - 1999. - № 1. - С. 17-21. p> 16 Жаріков Є.С. Психологія управління. - М.: Проспект, 1998. - 298 с. p> 17 Іванов В.М., Пойрушев В.І., Гладишев А.Г. Основи соціального управління. - М.: МАУП, 2001. - 314 с. p> 18 Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Людські ресурси управління. - М.: Гардарика, 1999. - 315 с. [9]
19 Кабушкін М.М. Основи кадрового менеджменту. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 378 с. p> 20 Кібале А.Я., Захаров Д.К. Формування системи управління персоналом на підприємстві. - М.: Справа, 1999. - 412 с. [7]
21 Кнорринг А.І. Теорія, практика та мистецтво управління. - М.: Справа, 1999. - 199 с. p> 22 Кондраков Н.П. Еккаунтинг для менеджерів. - М.: ЗАТ ...
