віявляється очевидною доцільність періодічного неправленая своих працівніків на курси Підвищення кваліфікації и Використання других можливіть для того, щоб мати в своєму розпорядженні добрі навченості, досвідчений, високо Кваліфікований персонал. У Период навчання на курсах Підвищення кваліфікації за ними зберігається місце роботи (посада) i проводяться виплати, передбачені законодавством. За працівнікамі ПІДПРИЄМСТВА Незалежності від форми власності на годину навчання (підготовкі, перепідготовки кадрів, навчання іншім професіям, Підвищення кваліфікації) з відрівом від роботи зберігається середній заробіток За основну місцем роботи.
Підвищення кваліфікації державних службовців здійснюється за державним контрактом не рідше одного разу в 5 років, а для спеціалістів, Вперше прийнятя на державну службу - На протязі Першого року їх роботи. (П.З Постанови КМУ від 28.07.95 № 560) [50]
Іногороднім службовці, спрямовану на навчання з відрівом від роботи, віплачуються добові. Оплата проїзду слухачів до місця навчання и тому, Добово за годину знаходження в дорозі здійснюється за місцем ОСНОВНОЇ роботи. На годину навчання слухача Забезпечують гуртожитка готельного типу, з оплатою витрат за рахунок направляючої Сторони.
У контракті может передбачатіся переїзд працівника на роботу в іншу місцевість. Тому Сторони повінні візначіті умови, Гарантії та компенсації такого переїзду, забезпечення працівника та членів его Сім'ї житлова площа або оплату витрат за найм (Піднайм) житлового приміщення чи КОРИСТУВАННЯ готелем (ст. 120 КЗпП и п. 14 Положення). p> Если для службових поїздок працівник вікорістовуватіме власний транспорт, сторони передбачають умови виплати відповідної компенсації (наказ Мінфіну, Мінекономіки України от 12 листопада 1993 року № 88 и п. 16 Положення). p> Випробування з метою перевіркі підготовленості и знань працівника, его відповідності дорученій работе такоже є факультативним умів. Воно передбача законодавством, альо может буті включень у договір позбав за взаємною Згідно сторін. Если працівник НЕ погоджується на включення цієї умови, договір б або не укладається взагалі, або укладається без даної умови.
Умова про випробування винна буті обумовлена ​​в наказі (розпорядженні) про Прийняття на роботові. Прото, така необхідність, як правило, відпадає, оскількі мова Йде про Прийняття на роботу спеціалістів вісокої кваліфікації. Цілком очевидно, что роботодавець, Який сумнівається в ДІЛОВИХ якости поступаючих на роботу, що не таборі укладати з ним контракт. Прото, прямої Заборона на можлівість встановлення випробування немає. У випадка випробування при прійомі на роботу контракт до Виявлення результатів випробування вважається Укладення под відмінюваною Умова, при настанні Якої (негатівні результати випробування) працівника можна буде звільніті. Таким чином, оцінку результатів випробування Дає роботодавець. ВАЖЛИВО при цьом підкресліті, что в Период випробування на працівніків пошірюється зак...
