valign=top>
сума
Товарообіг, всього, у т. ч.
2526,00
9600,00
380,05
7074,00
Продовольчі товари
В В В В
- сума
1463,00
5650,00
386, 19
4187,00
- уд. вага,%
57,92
58,85
-
-
Непродовольчі товари
В В В В
- сума
1063,00
3950,00
371,59
2887,00
- уд. вага,%
42,08
41,15
-
-
Аналіз даних таблиці свідчать про те, що на даному підприємстві збільшення обсягу продажу продовольчих товарів і скорочення обсягу продажу непродовольчих товарів призвели до зміни структури товарообігу. Так, якщо в 2007 році питома вага непродовольчих товарів становив 42,08% у загальному обсязі товарообігу, то в 2008 році він знизився і склав 41,15%. Ця різниця склала 2887,0 тис. руб. (У діючих цінах). p> Далі вивчимо і проведемо аналіз організації оплати праці в ТОВ "Бонус" і виявимо перспективи його вдосконалення.
2.2 Вивчення систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві торгівлі ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська
Система оплати праці на підприємстві організована відповідно до структури підприємства. Трудовий колектив підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" складають всі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності. Чисельність працівників певна чинним штатним розкладом на кінець 2008 року становить 11 осіб.
Організація оплати праці на ТОВ "Бонус" проводиться на підставі законодавчих, інших нормативних актів та трудових договорів. У разі найму робітника з контрактом власник, з згоди працівника, може встановити ті умови оплати праці, які визначені в колективному або індивідуальному договорі. Договір цивільно-правового характеру укладається між підприємством і працівниками, залучуваними зі сторони для виконання конкретної роботи. Штатний розпис, затверджене директором підприємства (форма № Т-3) є підставою для прийому на роботу. Кожному приймали на роботу присвоюється табельний номер і в табелі вказуються оклади, а так само надбавки і доплати. Як роботодавець ТОВ "Бонус" веде облік фактично відпрацьованого кожним працівником підприємства часу за формою № Т-1...
