3, дані якої служать для розрахунку заробітної плати, як працівників апарату управління, так і основних.
Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємства, а також інші види їх доходів встановлюються в відповідно до чинного законодавства і результатами господарської діяльності підприємства. Підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці, умови праці та заходи соціального захисту працівників. Облік ведеться автоматизованим методом, на базі програми "Правконс: Спрощена система ". Організовано контроль за збереженням баз, доступ до неї обмежений.
При розрахунку заробітної плати вся інформація про працівників зберігається у відповідній інформаційній базі, яка дозволяє видавати результати розрахунку заробітної плати. Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам визначається сума заробітку працівників за місяць і виробляються необхідні утримання (у фонди - пенсійний та соціального страхування). Ці розрахунки виробляються в розрахунково-платіжної відомості форма № Т-49, яка до того ж служить документом для виплати заробітної плати за місяць.
Торгове підприємство ТОВ "Бонус" самостійно вирішує питання про присвоєння продавцям (контролерам-касирам, контролерам) другої та першої категорії, тобто про відповідність їх кваліфікації займаної посади та встановленими окладами. Присвоєння кваліфікації зазначеним працівникам проводиться на підставі кваліфікаційного довідника. Вміщені в ньому кваліфікаційні характеристики передбачають перехід продавців у вищу категорію лише після повного засвоєння знань і навичок, притаманних продавцям нижчої категорії. При встановленні категорій враховуються вимоги кваліфікаційних характеристик і певний стаж роботи за прилавком.
Організація оплати праці на підприємстві включає: формування фонду оплати праці (ФОП), встановлення тарифної системи, визначення форми і системи оплати праці. У структуру оплати праці працівників підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" входять елементи:
основна заробітна плата, яка передбачає оплату праці за тарифними окладами;
додаткова заробітна плата, включає різні види доплат і надбавок. Призначення доплат - відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах праці. До них відносяться: доплати за несприятливі та шкідливі умови праці; за роботу у нічний час, у вихідні та святкові дні, в надурочний час і т.п. Надбавки вводяться для стимулювання високої якості обслуговування покупців і ефективності особистої праці. До них відносять: персональні надбавки керівникам і фахівцям за кваліфікацію; надбавки за суміщення професій, за виконання обов'язків відсутнього працівника та інших додаткових обов'язків.
Доплати і надбавки зазвичай встановлюються у відносних розмірах згідно протоколу засідання трудового колективу того чи іншого магазину і коректуються при зміні окладів.
Додаткова оплата праці залежить від результаті...
