ення конкурентів і отримання прибутку. Для більш повного уявлення про мету організації варто розглянути кожну з позицій, займаних учасниками докладніше. Посада голови є однією з найважливіших в групі людей. Він повинен створювати умови для ефективної роботи, бути обличчям компанії, представляючи інтереси серед інших груп, а також контролювати процеси виконання робіт. Дану позицію, на думку колективу, займає Синельников Я. Тетерін А. займає позицію організатора групи. Дана позиція увазі організацію колективу, підняття морального духу організації, взаємодія між суб'єктами групи. Посада формувача передбачає відповідальність за структурування та планування роботи колективу. Члени колективу вважають Васильєва В. хорошим фахівцем. Метою його діяльності є формування завдання для робочої групи. Група також вибрала на посаду генератора ідей Павлова І., і на посаду оцінювача ідей - Сидельникова В. В обов'язки першого входить знаходження способів вирішення проблем, що виникають у процесі роботи, а також пропонувати новвоведение щодо підвищення ефективності функціонування даного бізнесу. В обов'язки другого входить вибір найбільш доцільного рішення із запропонованих ПАВов І. Заволеев О., будучи дослідником ресурсів, повинен постачати інформацією про необхідні для роботи засобах членів своєї групи, визначати необхідний обсяг технічного оснащення для успішного функціонування організації.
5) Фінансовий стан організації можна визначити як стабільний. Організацію можна віднести до другого класу, у відповідності з їх матеріальним становищем, тому що це організація зі стабільним фінансовим станом. Її фінансові показники в цілому близькі до оптимальних, але по окремих коефіцієнтах допущено деяке відставання. До критеріїв фінансового стану можна віднести: матеріальне становище кожного з учасників, наявний особистий дохід (зарплата, стипендія), співвідношення витрат і доходів організації, представлених на графіку № 1.
Сприятливий фінансовий стан групи сприяє підтримці сталого клімату в колективі. Конфлікти на основі різниці у фінансовому положенні не спостерігаються, у зв'язку з тим, що матеріальний стан кожного з учасників колективу знаходиться в одній категорії. br/>
Графік 1. Співвідношення витрат і доходів групи .
В
) На даному етапі доходи організації перевищують витрати, але з плином часу стрімко знижуються, що несприятливо позначається на кліматі всередині групи
Графік 2. Грошові потоки (прибуток підприємства).
В
) За даним графіку видно, що деякий час тому підприємство було вельми процвітаючим, проте у зв'язку з розбіжностями всередині колективу, прибуток стрімко знижується, і якщо дана тенденція продовжиться, прибуток незабаром буде дорівнювати нулю, і організація перестане ...
