Реферат Оцінка трудового потенціалу на підприємстві ВАТ "Балаковської завод запасних деталей"

valign=top>

0,0759

Середньорічне виробництво працівника

т. руб. /p> чол. /Td>

70,987

84,074

105,044

13,08739

20,96956

рентабельність персоналу

т. руб. /p> чол. /Td>

3,418

4,845

13,493

1,427

8,648

Розрахунок факторів впливу на рентабельність персоналу виявив, що в 2005 році відносно 2004 рентабельність персоналу змінилася з 3,418 до 4,845 (На 1,427 тис. руб.) За рахунок:

- Рентабельності продажів:

(0,0541 - 0,065) '0, 93998 '70,987 = - 0, 173 тис. руб. br/>

- частки виручки у вартості товарної продукції:

(0,97137 - 0,93998) ' 0,0541 '70,987 = 0,6097 тис. руб. br/>

- продуктивності праці:

(84,074 - 70,987) ' 0,0541 '0,97137 = 0,9897 тис. руб. p> Разом 1,427 тис. руб.

У 2006 році відносно 2005 року рентабельність персоналу змінилася з 4,845 до 13, 493 (на 8,648 тис. руб.) за рахунок:

- Рентабельності продажів:

(0,13 - 0,0541) '0, 97137 '84,074 = 6, 19852 тис. руб. br/>

- частки виручки у вартості товарної продукції:

(0,84809 - 0,97137) ' 0,13 '84,074 = - 1,3474 тис. руб.

- продуктивності праці:

(105,044 - 84,074) '0,13' 0,84809 = 2,31193 тис. руб. p> Разом: 8,648 тис. руб.

Можна виявити наступне вплив факторів на показник рентабельності персоналу (малюнок 37):

В 

Малюнок 37 - Вплив факторів на рентабельність персоналу

Можна бачити, що найбільш сильний вплив робить фактор продуктивності праці. Для взаимоувязки фактора росту продуктивності праці з темпами зростання рентабельності персоналу, зміна середньорічний вироблення продукції помножимо на фактичний рівень прибутку на карбованець товарної продукції (рентабельність продукції). На ВАТ "БЗЗД" можна виявити наступні фактори, що впливають на рентабельність трудових ресурсів через продуктивність праці:

Таблиця 4 - Фактори зміни прибутку на одного працівника за рахунок продуктивності праці

Значення

Вплив на прибуток, тис. руб. /Td>

2004

2005