вних договорах;
В· Організація повинна гарантувати, що члени профспілки або представники персоналу, беруть участь у колективних договорах, не піддаватимуться дискримінації та будуть мати доступ до своїх колег на робочому місці.
1.2. Заробітна плата
Організація повинна гарантувати, що:
В· Заробітна плата персоналу встановлена ​​з урахуванням мінімального розміру заробітної плати в країні;
В· Вирахування з заробітної плати не виробляються в якості дисциплінарної заходи;
В· За понаднормові роботи заробітна плата повинна оплачуватися в розмірі вище звичайного.
1.3. Тривалість роботи
В· Організація повинна дотримуватися закони та нормативні акти, що визначають тривалість роботи. Стандартний робочий тиждень не повинна перевищувати 40 годин. Персонал повинен мати, принаймні, два вихідних дні за кожний семиденний період;
В· Понаднормова робота не повинна перевищувати 12 годин на працівника на тиждень.
1.4. Дискримінація
Організація не повинна: ​​
В· Застосовувати чи підтримувати дискримінацію працівника за ознаками раси, національної приналежності, віросповідання, інвалідністю, статі, належності до якої організації, політичних поглядів або віці при наймі на роботу, оплаті праці, наданні доступу до навчання, підвищення на посаді, звільненні або виході на пенсію;
В· Допускати поведінка працівників, включаючи жести, вирази або фізичний контакт, які є загрозливим, образливим, експлуатуючим або принуждающим до сексуальних відносинам.
1.1. Дисциплінарні заходи
Організація не повинна використовувати або підтримувати тілесні покарання, психологічне чи фізичне насильство або словесні образи.
2. Соціальні гарантії персоналу
1.1. Перепідготовка та компенсаційні виплати при скороченні персоналу
В· Організації слід створювати можливості працівникам, які можуть бути звільнені у результаті модернізації виробництва або структурних змін, для перепідготовки з метою підвищення кваліфікації або отримання нових професій, щоб полегшити їм отримання нової роботи в організації або поза нею;
В· Організація повинна передбачати компенсаційні виплати для працівників. Які звільняються в результаті модернізації виробництва або структурних змін.
1.2. Сприяння учням
Організація не повинна перешкоджати працівникам отримувати вищу освіту, використовуючи вечірнє, заочне або дистанційне навчання;
Організації слід стимулювати прагнення працівника одержати нову освіту або спеціальність, або підвищити свою кваліфікацію.
1.3. Охорона материнства
В· Організація повинна дотримуватися законодавчі встановлення, спрямовані на захист материнства, в тому числі, створювати здорові та безпечні умови для вагітних жінок;
В· Організація повинна сприяти працюючим матерям при розміщенні ними своїх дітей в ясла або дитячі сади.
3. Якість продукції...
