дного разу виникнувши, дана система відносин стала об'єктом свідомої регуляції людей, що придумали тисячі способів збереження, зміцнення і розвитку подібних зв'язків. Однак саме виникнення таких відносин дійсно стало результатом стихійної історичної еволюції, що не планувалася і не прямувала свідомо людьми (кожен з яких думав про задоволення своїх найближчих потреб шляхом виробництва, купівлі та продажу продуктів, але не про реформування системи макроекономіки, що стала побічним результатом цих цілком усвідомлених дій).
22 Очевидно, що таке різноманіття форм поведінки визначається колосальної складністю людської свідомості, роль якого аж ніяк не зводиться до забезпечення найпростіших адаптивних операцій у відповідь на прямі стимули, породжені усвідомленням актуалізованої потреби. Поряд з такими стимулами, як почуття голоду або відчуття страху, на людське поведінка впливає безліч опосередкованих мотивів, що виражають стійкі навички, стереотипи мислення і думки, що позначаються як В«звичкиВ», В«ПристрастіВ», В«переконанняВ» та інші компоненти людського В«характеруВ». Звичайно ж, звичні емоційні реакції, виховані суспільством норми «óдного і негідногоВ», укорінені в рассудочном свідомості уявлення про В«вигідному і невигідномуВ», не падають з неба, аж ніяк не самопрічінни. Багато в чому вони складаються під впливом зовнішніх умов життя. Але раз виникнувши, закріпившись у свідомості, мотиви поведінки найістотнішим чином впливають на форми прояву потреб і способи їх задоволення.
23 Подібний підхід дозволяє нам, наприклад, пояснити, чому представники різних соціальних груп, що мають одні й ті ж потреби, зацікавлені в абсолютно різних, часом прямо протилежних речах. Справді, не можна заперечувати, що найманий працівник, прагнучий нагодувати і одягнути себе і свою сім'ю, створити їй гідні умови життя, дати дітям хорошу освіту, забезпечити повноцінний відпочинок і т.д., володіє тією ж самою системою потреб, що і підприємець, якому він служить. Однак спосіб задоволення цих однакових потреб народжує ситуацію, коли один із суб'єктів взаємодії прагне подорожче продати свою робочу силу, в той час як інший зацікавлений В«розумно економитиВ» на заробітній платі своїх працівників. У результаті ми отримуємо конфліктну систему інтересів, які, як і потреби людей, що не залежать від свавілля їх свідомості, оскільки визначаються об'єктивним способом існування працівника і роботодавця.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту
