розкриваності і виявляемості.
Така практична оцінка кадрів, яка, була проведена в роботі, має безпосереднє відношення до підвищення ефективності службової діяльності, оскільки за її результатами з'являється можливість:
- удосконалювати розстановку кадрів шляхом відбору найбільш перспективних і підходящих кандидатів на ту чи іншу посаду: [48, С. 26]
- поліпшувати стабільність кадрів, здійснювати їх службово-кваліфікаційне просування:
- своєчасно визначати перспективність співробітників і необхідність включення їх до резерву на висунення:
- виявляти спрямованість підвищення кваліфікації співробітників;
- стимулювати їх службову діяльність за рахунок забезпечення більш тісної ув'язки заробітної плати з результатами праці; [48, С. 27]
- удосконалювати форми і методи роботи;
- формувати позитивне ставлення до служби. [54, С. 156]
У результаті проведеного дослідження і подальшого аналізу були визначені наступні специфічні психологічні особливості співробітників з високими показниками розкриваності і виявляемості опергрупи транспортної міліції:
1) У емоційно-вольовій сфері домінує: емоційна зрілість, емоційна стійкість, спокій, стриманість, наполегливість, вміння В«тримати себе в руках В»в будь-яких, особливо в критичних, ситуаціях.
2) У сфері вольових якостей домінує: високий рівень волі, стриманість, сміливість, впевненість у собі, незалежність, схильності розраховувати на власні сили у важких ситуаціях, вміння домінувати.
3) У сфері інтелекту домінують: гнучкість мислення, вміння адекватно оцінити ситуацію, висока швидкість і точність розумових процесів і реакцій, здатність вибрати оптимальну стратегію, вживання мови, грамотність, здатність узагальнення та аналізу матеріалу.
З ускладненням різних сторін юридичної діяльності зростають вимоги, пропоновані до особистості людини, яка обрала професію оперуповноваженого в якості основної життєвої мети. Все більшого значення серед них набувають психологічні фактори: наявність у атестуються відповідних особистісних якостей, які в ході роботи забезпечують успіх і ефективність праці.
Глосарій
№ п/п
Нове поняття
Зміст
1
2
3
1
Професійний психологічний відбір
комплекс спеціальних діагностичних методик, технічних засобів і стандартизованих процедур. Також використовуються прийоми узагальнення, інтерпретації отриманої діагностичної інформації та складання прогнозів успішності діяльності
2
Відбір /Td>
одна із ситуацій застосування психодіагностики, при якій обстежуваний самостійно ...
