ими показниками розкриваності виявляемості, дійсно вольові сторони особистості більш розвинені. Високі значення говорять про впевненість в собі, незалежності, схильності розраховувати на власні сили у важких ситуаціях. p> U-критерій Манна-Уїтні підтвердив, що у співробітників з високими показниками розкриваності виявляемості, дійсно показники інтелекту вище. Це значить, що більш проявляються - здатність узагальнення та аналізу матеріалу, гнучкість мислення, вище швидкість і точність сприйняття.
У результаті всіх випробувань гіпотеза: рівень розвитку професійно важливих якостей: емоційної стійкості, інтелекту, волі у співробітників ЛОВДТ пов'язаний з ефективністю їх професійної діяльності, тобто з показниками розкриваності і виявляемості - підтверджена.
Висновок
Демократизація суспільства з особливою гостротою поставила завдання оцінки професіоналізму будь-якого фахівця, в тому, числі співробітника, підрозділи, установи органу внутрішніх справ, від професійної компетентності, особистісного потенціалу та професійно важливих якостей, якого багато в чому залежить рівень забезпечення правопорядку. [54, С. 245]
Розвиток професійного відбору диктується об'єктивною необхідністю підвищення ефективності діяльності в сучасних умовах. [17, С. 45]
В даний час у нас в країні і за кордоном спостерігається інтенсифікація дослідних та науково-практичних робіт, присвячених проблемам методології, методики та технічних засобів професійного психологічного відбору. [17, С. 115]
Актуальність, практична значимість і недостатня теоретична проробка даної проблеми і зумовила вибір теми випускної кваліфікаційної роботи: Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації.
У ході дослідження було теоретично вивчено і практично перевірено вплив психологічного відбору на ефективність роботи співробітників транспортної міліції.
У роботі були розглянуті наступні завдання дослідження:
1. Вивчено теоретичний матеріал за специфікою професійного відбору співробітників.
2. Досліджено гіпотеза: рівень розвитку професійно важливих якостей: емоційної стійкості, волі, інтелекту у співробітників з високими показниками розкриття і виявлення відрізняється від рівня розвитку професійно важливих якостей: емоційної стійкості, волі, інтелекту у Співробітників з низькими показниками розкриття і виявлення.
3. Досліджено взаємозв'язки між показниками ефективності діяльності співробітників транспортної міліції і компонентів: емоційної стійкості, волі, інтелекту - їх особистості.
4. Проаналізовано результати дослідження. p> У першій частині роботи були розглянуті теоретичні аспекти специфіки професійного відбору співробітників, у результаті чого були отримані наступні висновки.
У другій частині роботи були наведені результати та аналіз емпіричного дослідження особливостей професійно важливих якостей співробітників з високими показниками ...
