за формулою:
ЗП = СР х ВП , де ЗП - заробітна плата робітника; СР - відрядна розцінка за одиницю продукції; ВП - кількість виготовленої продукції.
Найбільшого поширення в сучасних умовах отримали проста погодинна і погодинно-преміальна системи заробітної плати.
Проста погодинна система оплати праці. У цьому випадку заробіток робітника визначається тарифною ставкою присвоєного йому розряду і кількістю відпрацьованого часу:
Зп = Тч х В,
де Зп - погодинна заробітна плата, руб.; Тч - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду; В-фактично відпрацьований час. Годинники (дні). p align="justify"> Почасово-преміальна система. Відповідно з даною системою робочий понад оплати відповідно до відпрацьованого часу та тарифними ставками (кваліфікаційним розрядом) отримує премію за забезпечення певних кількісних показників. p align="justify"> Пряма індивідуальна система.
При такій системі заробіток робочого безпосередньо залежить від його вироблення. Заробітна плата нараховується відповідно до кількості виробленої продукції за постійними відрядними розцінками, що підвищує зацікавленість працівників і збільшенні індивідуальної продуктивності праці. p align="justify"> Заробіток визначається шляхом множення кількості виготовленої продукції за відрядну розцінку за одиницю цієї продукції.
Відрядно-преміальна система.
При використанні цієї системи передбачається виплата робітнику в додаток до відрядним заробітку, нарахованого за розцінками, премії за досягнення встановлених індивідуальних чи колективних (кількісних або якісних) показників. В якості показників преміювання робітників використовуються:
- зростання продуктивності праці;
- поліпшення якості продукції, робіт;
освоєння нової техніки і технології;
зниження матеріальних витрат і т.д.
Для бестарифную варіанти організації заробітної плати характерні такі ознаки:
- тісний (повна) залежність рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи (у цій якості безтарифні системи належать до класу колективних систем оплати праці) ;
- присвоєння кожному працівникові постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем (свого роду В«базовийВ» коефіцієнт трудової участі КТУ, ...
