. Тарифна ставка використовується для розрахунку відрядних розцінок з урахуванням норм виробітку. p align="justify"> Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від їх складності.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводиться на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій і професій робітників, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. p align="justify"> Виконує найпростіші роботи оплачується за тарифною ставкою робітника 1 розряду. Тарифні ставки робітників інших розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кваліфікації їх праці. p align="justify"> Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. p align="justify"> В умовах ринкової економіки форми, система і розмір оплати праці працівників, премії, надбавки, а так само інші види доходів установлюються підприємством самостійно.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення. p align="justify"> Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основне їх призначення - забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості робітників у ефективній праці. p align="justify"> Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати.
При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час.
Заробітна плата підраховується за формулою: ЗП = ТС х РВ , де ЗП - заробітна плата; ТС - тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду; РВ - фактично відпрацьований час.
При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і заробіток залежить від кількості і якості виробленої робочим продукції, тому що при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Заробіток розраховується ...
