тва, фірми або частина цього складу, що виділяється за ознакою характеру виконуваної роботи (наприклад: керуючий персонал, обслуговуючий персонал)
Ринок праці - це складна економічна категорія, яка знаходиться у взаємозв'язку з усім комплексом факторів, що визначають життєдіяльність суспільства; сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу
Управління персоналом - це сукупність принципів, методів, засобів цілеспрямованого впливу на персонал, що забезпечують максимальне використання інтелектуальних та фізичних здібностей працівників при виконанні трудових функцій для досягнення цілей організації
Людські ресурси - поняття більш ємне, ніж "трудові ресурси" і "персонал", бо містить в собі сукупність соціально - культурних характеристик та особистісно - психологічних властивостей людей
Структурна інтерпретація:
1. наявність служб з маркетингу персоналу в компаніях;
2. використання оціночних і тестованих методик при відборі персоналу;
. наявність вимог до персоналу (посадами) під внутрішньоорганізаційні регламентуючих документах;
. звернення компанії при потреби в персоналі до активних способів його покриття;
. ступінь задоволеності компаній на ринку праці.
Факторна інтерпретація:
Суб'єктивні ознаки:
В· цілі організації;
В· фінансові ресурси;
В· кадровий потенціал організації;
В· джерела покриття кадрової потреби.
Об'єктивні ознаки:
В· взаємодію з навчальними закладами;
В· допомогу від місцевих або міжрегіональних служб зайнятості;
В· використання послуг консультантів з персоналу;
В· розвиток технологій.
Гіпотези
1. чим більше організація і серйозне місце займає вона в економічному просторі, тим вище ймовірність існування в ній служб з маркетингу персоналу;
2. розвиток маркетингу персоналу в банках знаходиться на початковому етапі;
. чим вище економічне становище компанії, тим суворіше вона ставиться до підбору персоналу;
.
