ЗМІСТ
ВСТУП
. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛУ
.1 СУТНІСТЬ І ПРИНЦИПИ МАРКЕТИНГУ ПЕРСОНАЛУ
. ФУНКЦІЇ МАРКЕТИНГУ ПЕРСОНАЛУ
ВИСНОВОК
СПИСОК
ВСТУП
В даний час визнано, що управління персоналом - центральний напрям діяльності менеджменту незалежно від масштабів і профілю організації. Уміння керувати людьми стало необхідно не тільки вже відбувся або майбутнім керівникам, безпосередньо зайнятим управлінням людьми, але більшою чи меншою мірою всім сучасним фахівцям, оскільки забезпечує їх соціальну компетентність.
Робота з персоналом визначає успіх в бізнесі і державному секторі економіки. Людина розглядається як найвища цінність. І таке визнання, до якого людство йшло не одне тисячоліття, являє собою, по суті, визнання глобальної ролі в організації людського фактора.
Людський фактор перетворився в головний фактор виробництва. Саме людина, а не техніка, будівлі або фінанси є в наші дні найціннішим, самим непередбачуваним, найдефіцитнішим і перспективним ресурсом, який тільки можна собі уявити. До того ж управління ним - неймовірно складний, майже не піддається програмуванню або раціональному розрахунку вид мистецтва і рід наукової діяльності.
Сутність управління людськими ресурсами полягає в тому, що люди розглядаються як надбання компанії, здобуте в конкурентній боротьбі, яких потрібно розміщувати, мотивувати їх діяльність, розвивати нарівні з іншими ресурсами, щоб досягти стратегічних цілей організації.
У роботі з персоналом став переважати підприємницько-ринковий підхід, при якому праця, його умови і робочі місця розглядаються як продукти маркетингу. Західноєвропейські компанії використовують методи маркетингу в управлінні персоналом з 70-х років XX століття. При цьому під маркетингом персоналу розуміється вид управлінської діяльності, спрямованої на визначення та покриття потреби в персоналі.
Метою даної роботи є розгляд маркетингу персоналу та його функцій. Для цього необхідно з'ясувати, в чому полягає суть маркетингу персоналу, а також охарактеризувати функції маркетингу персоналу.
1. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛУ
Маркетингові методи знайшли своє застосування в багатьох сферах життєдіяльності різних організаційних структур, просочилися вони і в управління персоналом. Маркетинг персоналу це одна з функцій управління персоналом. Спочатку з'ясуємо, що мається на увазі під «маркетингом персоналу». Є декілька визначень маркетингу персоналу.
Макарова І.К. пропонує таке визначення: «Маркетинг персоналу - управлінська діяльність, спрямована на вивчення змін на ринку праці з метою розробки програми по залученню і набору компетентних працівників для покриття перспективних потреб організації в людських ресурсах» [3].
У підручнику Кибанова А.Я. визначення таке: «Маркетинг персоналу - вид управлінської діяльності, спрямованої на довгострокове забезпечення організації людськими ресурсами. Ці ресурси утворюють стратегічний потенціал, за допомогою якого можливе вирішення конкретних цільових завдань »[1].
В електронному словнику (енциклопедії) з управління персоналом знай...
