ustify"> консультування робітників і службовців з правових та інших питань, пов'язаних з трудовою діяльністю;
) забезпечення методичного керівництва діяльністю кадрових служб підвідомчих організацій, узагальнення та поширення передового досвіду роботи з персоналом, його аналіз і адаптація до сучасних умов Республіки Білорусь.
Для реалізації всіх цих завдань у меншій мірі потрібна зміна трудового законодавства. Більшою мірою необхідно правове забезпечення кадрових служб нормативними актами в масштабі підприємства (організації), а також підзаконними актами місцевого значення. p align="justify"> Нинішній статус багатьох кадрових служб вельми невисокий. Це свідчить про те, що доцільно переходити на нові організаційно-структурні форми побудови та управління персоналом. p align="justify"> Важливо, щоб керівник розумів роль і призначення кадрового підрозділу в управлінні персоналом організації, будував свою роботу з урахуванням його рекомендацій, спирався на думку фахівців кадрових служб. Кадрові служби не повинні бути лише технічним придатком керівних структур, займаючись в основному організаційно-оформлювальної роботою, вони повинні активніше допомагати керівництву підприємства у визначенні його кадрової політики, керувати службовим просуванням персоналу, займатися проблемами міжособистісних відносин, вдосконаленням стилю діяльності співробітників і багатьма іншими питаннями.
Сьогодні кадрові служби вже не можуть обходитися без наукового забезпечення багатогранної діяльності з управління персоналом. Саме науковий підхід становить той резерв, який може перетворити кадрову роботу в потужний засіб активізації професійних якостей працівників. p align="center"> Висновок
На підставі проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:
Організаційна структура кадрових служб визначається її завданнями та функціями. Кадрова служба в залежності від різних причин може бути представлена ​​у вигляді окремого або декількох структурних підрозділів, підпорядкованих одному із заступників керівника організації. Кадрові служби організації можуть мати різні найменування, але найчастіше їх основні функції зосереджені в одному структурному підрозділі - відділі кадрів. p align="justify"> У Республіці Білорусь організаційна структура, завдання та функції всіх структурних підрозділів, у тому числі і відділів кадрів, визначаються безпосередньо керівництвом підприємства, але з урахуванням вимог Державного стандарту Республіки Білорусь: СТБ 6.38-95 "Уніфіковані системи документації. Системи організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ". Крім того, розроблено Положення про відділ кадрів, що має рекомендаційний характер. p align="justify"> Товариство з обмеженою відповідальністю "СвітовітСтрой" зареєстровано Мінським міськвиконкомом № 690607668 ві...
