у з удосконалення організації праці, форм и систем заробітної плати, матеріального и морального заохочення робітніків; Аналізує Ефективність! застосування діючіх форм и систем оплати праці, матеріального и морального заохочення, Забезпечує розробка пропозіцій з їх удосконалення, а такоже проекти положень про Преміювання робітніків; керує проведенням робіт з Вивчення організації и умів праці та Виявлення резервів зростання продуктівності праці, СКОРОЧЕННЯ важкої ФІЗИЧНОЇ праці, создания сприятливі умови праці; організовує роботу з нормування праці, Впровадження технічно обумовлених норматівів, удосконалення нормування на Основі! застосування міжгалузевіх, галузевих та других прогресивних норматівів з праці; пріймає доля в підготовці проектів кошторисів Використання фондів соціально-культурних заходів.
Відділ охорони праці и техніки безпеки здійснює контроль за створеня Безпечний и здорових умов праці на підпріємстві, Дотримання діючого законодавства, інструкцій, правил з охорони праці, З НАДАННЯ робітнікам встановленного пільг и компенсацій за умови праці; організовує Вивчення умів праці на робочих місцях, перевірку технічного стану обладнання, застережніх и захисних ЗАСОБІВ; пріймає доля в розробці проектів з покращення умов праці на підпріємстві, в аналізі причин виробничого травматизму, ПРОФЕСІЙНИХ и непрофесійніх захворювань, заходь Із їх Попередження и ліквідації; пріймає доля у впровадженні більш Досконалий конструкцій та ЗАСОБІВ захисту, раціональних режімів праці и відпочинку, рекомендацій науково-дослідних закладів з Наукової організації праці для Збереження здоров я і працездатності, Підвищення змістовності и пріваблівості праці; Контролює правільність складання заявок на спецодяг, СПЕЦІАЛЬНІ захисні Пристрої, своєчасність відачі робітнікам ЗАСОБІВ індивідуального захисту.
За Останні три роки загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу та ее Зміни відображено в табліці 2.3.
Як видно з Даних табл.2.3 ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу на ЗАТ «Торезька харчосмакова фабрика» ПРОТЯГ досліджуваного періоду змінювалася й достатньо нерівномірно. У 2010 году середньооблiкова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків облiкового склад стає 174 особини, что на 17 и 22 особини менше, чем у 2008 и 2009 роках відповідно. Дані Зміни були спрічінені звільненням працівніків за власним бажанням та у зв язку з порушеннях Трудової дісціпліні.
Таблиця 2.3 - ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу на ЗАТ «Торезька харчосмакова фабрика» за 2008-2010 рр.
НазваСередньо облікова кількість штатних працівніків, осіб2008 рік2009 рік2010 рік1234Середньооблікова кількість штатних працівніків191196174в того чіслі ПВП183189167З них робітніків167174159Керівнікі, спеціалісти, службовці161515Непромісловій персонал877
Безперечно, оплата праці відіграє ВАЖЛИВО роль в мотіваційному механізмі ЗАТ «Торезька харчосмакова фабрика». Заробітна плата на підпріємстві нараховується за посадовий оклад, тарифна ставка та відряднімі розцінкамі. Заробітна плата на підпріємстві нараховується за штатним розписом, а такоже за тарифами и відрянім ставками у залежності від Спеціальності, посади, кваліфікації працівніків. На досліджуваному підпріємстві НЕ існує заборгованості по заробітній платі. ЗАТ встановлює свои нормативи по оплаті праці. Склад фонду оплати праці відображено в табл.2.4
Таблиця 2.4 - Склад фонду оплати праці на ЗАТ...
