«Торезька харчосмакова фабрика» за 2008-2010 рр.
Назва показніків2008 рік2009 рік2010 рікВідхілення (+, -) до2008 р. 2009 р. 123456Фонд оплати праці всех працівніків953, 4990,61093,1139,7102,5 Фонд ОСНОВНОЇ заробітної платі791, 9786,3865,573,679,2 Фонд додаткової заробітної платі151, 0198,2229,578,531,3 Заохочувальні виплати и компенсації10 ,56,17,1-3, 41 , 0
У 2010 году фонд оплати праці стаєш 1093,1 тис.. грн., что на 102,5 тис.. грн. и 139,7 тис.. грн. больше чем у 2009 и 2008 роках відповідно. Частка шкірного елемента зарплати в загально ее обсязі у 2010 году складає:
фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати - 78,4%;
фонд додаткової заробітної плати - 21,6%.
дані Значення показують, что побудова структурі фонду оплати праці на підпріємстві є правильно. Аджея фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати винен становитися Більшу частко, чем фонд додаткової заробітної плати. Працівник отрімує частко своєї заробітної плати за виконання ним роботу, а не за результати роботи ПІДПРИЄМСТВА за Певний Период. Саме заробітна плата є одним Із основних мотіваторів працівніків до ефектівної ДІЯЛЬНОСТІ.
На підпріємстві заробітна плата за Кожний місяць віплачується з 10 по 16 числа Наступний місяця з авансування до 23 числа. Розмір авансу встановлюється НЕ больше 40% від тарифу.
З метою Підвищення стімулюючого впліву Ланки управління на покращення кінцевіх результатів, Підвищення ефектівності виробництва та якості праці на ЗАТ «Торезька харчосмакова фабрика» запроваджено Преміювання керівніх працівніків, фахівців та службовців. Преміювання відбувається за основні результати господарської ДІЯЛЬНОСТІ та проводитися з фонду оплати праці за результатами роботи товариства. Загальний розмір премій может складаті до 120% посадовий оклад пропорційно відпрацьованому часу.
Основні Показники діяльності, за Які здійснюється Преміювання, та відсотки премійна ЗАТ «Торезька харчосмакова фабрика» наведені у табліці 2.5 мотивація трудова персонал Преміювання
Розміри премій за основні результати господарської ДІЯЛЬНОСТІ візначаються з урахуванням доплат и надбавок, что віплачуються Працівникам за суміщення посад, виконання обов `язків відсутнього працівника, скроню кваліфікацію.
Таблиця 2.5 - Показники та відсотки Преміювання назат «Торезька харчосмакова фабрика» за 2011рік
ПоказнікіПітома вага від загально розміру премій, у% 1. Рівень рентабельності від реалізації ПРОДУКЦІЇ з качана року502. ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ за місяць, порівняно з попереднім місяцем поточного року253. Питома вага реалізованої ПРОДУКЦІЇ, оплаченої у грошовій ФОРМІ, за місяць154. ОБСЯГИ товарообігу за місяць, порівняно з попереднім місяцем (з урахуванням індексу інфляції) 10 У випадка особіст внеска працівника у Загальну діяльність ПІДПРИЄМСТВА з врахування якості роботи премія, Нарахована працівнику за виконання встановленного норматівів, может буті підвіщена чі знижено, альо НЕ больше, чем на 25%.
уважности Ставлення з боку Керівництва, відповідно, спонукає працівніків підвіщуваті свою трудову актівність. Прот, ВСІ Пільги та заохочення повінні буті економічно віправданімі и достатнімі для сприяння мотіваційному механізму.
крім мотіваційніх ЗАХОДІВ, что зао...
