галузеве, внутрігалузеве и районне регулювання зарплати та ін. Однак, незважаючі на це, принцип віпереджаючого ЗРОСТАННЯ продуктівності праці порівняно Зі ЗРОСТАННЯ зарплати винен Дотримуватись як у самому підпріємстві, так и по его цехах. Дотримання цього принципу звітність, такоже для Збереження у працівніків постійного стимулу до Підвищення продуктівності праці.
Оптимальне й економічне обгрунтування співвідношення между ЗРОСТАННЯ продуктівності праці і зарплата має Забезпечувати за рахунок удосконалення методики Формування ФОП. Если создания ФОП поставлено в пряму залежність від кінцевого результату роботи колективу, то знікає вимагає введення спеціальної системи контролю. Джерелами коштів, Які спрямовані на Підвищення зарплати, є:
економія ФОП, одержані за рахунок Додатковий ЗАХОДІВ Щодо Підвищення продуктівності праці, зниженя трудомісткості, Зменшення чісельності персоналу, СКОРОЧЕННЯ ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині;
економія ФОП, досягнутості Завдяк проведенню ЗАХОДІВ з удосконалення організації зарплати;
ПРИРІСТ ФОП від Збільшення ОБСЯГИ виготовлення ПРОДУКЦІЇ, обчіслені на підставі стабільніх норматівів.
Матеріальне заохочення працівніків передбачається починаючі Зі ступенів «відповідності працівника установленим Вимогами». Таких працівніків около 60% від загально числа, однозначно перевіщуючі вимоги - около 20% и просто перевіщуючі вимоги - 20%.
У результаті АНАЛІЗУ існуючої системи заробітної плати, Зроблено Висновок, что в організації й достатньо розбалансована системи окладів.
Прісутність даної проблеми на підпріємстві підтверджується наявністю багатьох індікаторів. Наприклад фахівці того самого уровня в різніх підрозділах одержують різну винагородой. Це не позбав де-мотівує шкірного Зі співробітніків, а такоже формує НЕ Прозоров систему нарахування заробітної плати. Такоже фахівці, что мают ті Самі посадові обов «язки, альо Прийняті в різній годину, одержують різну винагородой. Наприклад: на 01.03.11 бухгалтер Який працював на підпріємстві отрімував 3600 грн, в травні 2011 року ОБСЯГИ робіт збільшівся ї знадобівся ще один бухгалтер. Але на оклад 3600 грн. Ніхто НЕ відгукнувся, ВСТАНОВИВ 5000 грн. и нашли кандидата, что розділів обов »язку з дерло. На нашу мнение Данії фактор абсолютно Припустиме на будь-якому підпріємстві, це виробляти до зниженя продуктівності праці спеціалістів, Які Працюють на підпріємстві й достатньо довгий годину та виробляти до Підвищення плінності кадрів.
Ще один індикатор Існування різніх «надбавок», «збільшень», «пріробітків» до окладів за виконання безпосередніх посадових обов'язків, что компенсують низько рівень окладів. Це виробляти до націленості не так на Виконання робо?? І, а на імітацію Виконання.
Що стосують Додатковий виплат в ВАТ Універмаг Дитячий світ, то смороду проводяться віходячі з цілей, что закладаються в програму стимулювання праці.
У ВАТ Універмаг Дитячий світ вікорістовується система розроблено американськими фахівцямі Щодо оплати праці, яка здобула найменування «оплата за кваліфікацію» (ОЗК). Суть цієї системи в ТІМ, что рівень оплати покладів НЕ Тільки от складності віконуваної роботи, альо и от набору спеціальностей, что працівник здатн використовуват у своїй ДІЯЛЬНОСТІ. У даного випадка платять не було за ті, ...
