что ВІН Робить, а за ті, что Він Знає, тоб оплачується не сам праця, а ріст кваліфікації й у Першу Черга число освоєніх спеціальностей.
Оплата праці є мотівуючім фактором, Тільки ЯКЩО вона безпосередно зв язана з підсумкамі праці. Працівники повінні буті впевнені в наявності стійкого зв язку между матеріальнім вінагородженням та своєю Божою працею. У заробітній Платні обов язково винен буті присутній компонент, Який поклади від досягнутості результатів. У ВАТ Універмаг Дитячий світ це віражається через систему виплати премій. Такоже Діє система доплат за роботу в надурочний час, святкові и вихідні Дні, в нічну зміну, за виконання особливо важлівої роботи.
Преміювання працівніків ПІДПРИЄМСТВА здійснюється на Основі розроблення положень про умови Преміювання. Предприятие віплачує разову ДОПОМОГА Працівникам при віході на пенсію та матеріальну допомог на оздоровлення залежних від стажу роботи. Виплата усіх Видів матеріальної ДОПОМОГИ проводитися за рахунок прибутку.
Основа переважної більшості мотіваційніх методик, что на сьогоднішній момент існують в Системі країни є гроші. Альо з впевненістю можна Сказати, что НЕ позбав гроші пріваблюють спеціалістів.
За Даними опитування по" Огляду заробітніх плат в Україні за 2011 рік компанією Ernst & Young в Україні [6]. Було Зроблено Висновки, что больше 60% украинцев Надаються ПЕРЕВАГА матеріальнім методам мотівації персоналу, а 40% вважають, что більш дієві є Нематеріальні методи мотівації. Для порівняння за 2010 рік ЦІ показатели були відповідно 72% за Матеріальні методи, а 28% за Нематеріальні методи. Це Дає підставу стверджуваті, что рівень побажань, останніх збільшується з шкірними роком, что в прогнозі в 2010 году буде складаті 50% и 50%. Тому Вже зараз мотіваційна політика розшірює свои напрямки в сторону нематеріальної мотівації.
У ВАТ Універмаг Дитячий світ система нематеріальніх методів мотівації закріплена в Офіційному документі, что має Назву «Положення про Соціальні Пільги». Дані положення регламентує Надання СОЦІАЛЬНИХ пільг співробітнікам Яке засноване на ранжуванні співробітніків, тоб розподілі персоналу по ранги - відповідно до зони відповідальності и відношенню до розробки стратегії ПІДПРИЄМСТВА.
На підпріємстві існує 5 рангів (вищий, перший, другий Третій І чверті):
· До ВИЩОГО рангу відносяться співробітнікі, что є членами Правління;
· до першого рангу відносяться директори філіалів;
· До іншого рангу відносяться менеджери - керівнікі служб, секторів и відділів;
· До третього рангу відносяться спеціалісти;
· До четвертого рангу відносяться співробітнікі робочих спеціальностей.
Відповідно до того до Якого рангу відносіться тієї чи Інший співробітник Йому надається пільга в тому розмірі, что підлягає для даного рангу (табл. 1.6).
Таблиця 1.6 Матриця базових пільг в прів'язці до рангів ВАТ Універмаг Дитячий світ
Пільга12345Надання медичної страховки за СКОРОЧЕННЯ програмою співробітніку + + Надання службового автомобіля + + одноразові виплати у зв'язку з подіямі, что настали. + + + + + Надання службового мобільного телефону з НЕОБМЕЖЕНИЙ лімітом + + Надання службового мобільного телефону З ОБМЕЖЕНОЮ...
