с відпочинку.
У банку встановлено 7-ми денний режим обслуговування клієнтів, з чого режим роботи встановлюється згідно з графіками, за якими робочий час Працівників не повинно перевищувати 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями, або умовам, встановленим трудовим законодавством, чинному на певних територіях, за винятком працівників, для яких встановлено підсумований облік робочого часу.
Час початку роботи і закінчення роботи Банку в будні дні, а також режим роботи Банку в суботні та недільні дні, встановлюється Наказом Голови Правління Банку, окремо по кожному структурному підрозділу.
Напередодні святкових днів тривалість робочого дня працівників скорочується на одну годину.
Перерва для відпочинку і харчування загальною тривалістю становить 1 годину робочий в день. Час використання перерви встановлюється індивідуально для кожного в період з 12.00 годин до 16.00 годин При інтенсивній роботі допустимі додаткові перерви протягом дня, але не більше загальної тривалості в 15 хв.
Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час. Працівник може використовувати його на свій розсуд і на цей час відлучитися з робочого місця.
При наявності виробничої необхідності режим роботи може коригуватися Головою Правління Банку з дотриманням норм Трудового Кодексу РФ. Наказ про зміну режиму робочого часу доводиться фахівцями підрозділів по роботі з персоналом та безпосередніми керівниками до відома працівників завчасно.
Окремим працівникам, згідно з переліком посад встановлюється ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.
Працівники вправі з власної ініціативи здійснювати роботи понад нормальну тривалість робочого часу з використанням свого робочого місця і закріпленого за ними (або перебуває у загальному користуванні) обладнання Банку.
Догляд з будівлі Банку працівників у робочий час допускається лише з дозволу його безпосереднього керівника.
Запізнення до початку робочого дня, передчасний відхід з роботи, а також відсутність працівника на робочому місці в робочий час без дозволу безпосереднього керівника не допускаються і розцінюються як порушення трудової дисципліни.
Заступники Голови Правління, Директора Банку, Радники Голови Правління та керівники підрозділів про свій відхід з території Банку на строк більше 1 години зобов'язані повідомляти секретарів-референтів Банку про місце свого знаходження, терміні повернення та способи зв'язку з ними .
Керівники структурних підрозділів про факт і причини відсутності їх працівника на робочому місці, у випадку хвороби або інших причин, протягом години з моменту виявлення даного факту, повідомляють доступним способом (електронною поштою або ін) про подібному в управління по роботі з персоналом в перший день відсутності працівника.
Заохочення за успіхи в роботі.
За досягнення в роботі, високу якість роботи та обслуговування клієнтів, за тривалу і бездоганну роботу, новації та інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі...
