ренінгів та стажувань.
.2. Терміни подачі оголошень оголошення складається і подається до джерела набору протягом 2-го дня з часу подачі заявки на набір персоналу;
оголошення виходить не пізніше 7-9 днів з дня подачі заявки на набір персоналу;
дата виходу повторного оголошення визначається виходячи з можливостей джерела.
.3. Терміни анкетування.
збір анкет до 7-ми повних календарних днів після виходу 1-го оголошення;
відсів анкет - раз на 2 дні;
оповіщення кандидатів, що пройшли анкетування, в 2-денний термін.
.4. Професійне тестування.
на 8-9-ий день після виходу 1-го оголошення, далі по мірі накопичення анкет;
запрошення на співбесіду кандидатів, які пройшли тестування, протягом одного дня.
.5. Співбесіди.
першу співбесіду проводитися не пізніше 14-18 днів після подачі заявки про набір;
наступні по розсуд лінійного менеджера, але не пізніше 3-х днів після попередньої співбесіди.
.6. Рекомендації та перевірка на лояльність до закону.
рекомендації з попереднього місця роботи збираються протягом 3-х днів після першої співбесіди;
подача відомостей на перевірку лояльності до закону протягом 3-х днів після першої співбесіди.
.7. Стажування. 7-14 календарних днів після оформлення на роботу .. Сфери відповідальності за процеси набору та відбору
.1. Сфера відповідальності лінійного менеджера.
планування набору у відділі;
подача заявки на набір персоналу до Департаменту по роботі з персоналом; проведення співбесід;
остаточне рішення по кандидату;
пропозицію роботи;
візуальне та електронне подання команді;
висновок на стажування;
складання і контроль програми Адаптації.
.2. Сфера відповідальності менеджера по роботі з персоналом.
постановка системи набору;
навчання менеджерів;
організація потоку кандидатів;
складання та подача оголошень в ЗМІ та інформація про вакансії в інші джерела набору;
контроль вартості набору, щоквартальне планування бюджету набору;
анкетування та скринінг за анкетами (первинний відбір);
організація тестування;
збір рекомендацій і перевірка на лояльність до закону;
відмова не пройшли відбір;
діловодство.
Заявка на підбір персоналу
Місто ________________
. Найменування посади: ______
. Кількість вакансій: _____
. Підрозділ: ______
Основні обов'язки: _______
. Графік роботи: ________________________
. Тип оформлення трудових відносин, термін договору:
. Тривалість ви...
