stify"> Так згідно з Положенням про оплату праці на агломераційної фабриці застосовуються додаткові види оплати праці за суміщення професій, за керівництво бригадою, за умови праці, за роботу в нічний час, святкові дні, за чергування, понаднормову роботу, а також оплата простоїв.
Суміщенням професій є виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (дол?? Ності) протягом робочого дня встановленої тривалості для даного працівника.
Доплати за суміщення професій (посад) проводиться за умови, що робота за основною і совмещаемой професіями проводиться з міжгалузевих або галузевим нормативам чисельності, нормами обслуговування, або іншим технічно обгрунтованими нормативами трудових витрат, більш прогресивним, ніж галузеві ; робітник протягом встановленої тривалості робочого дня забезпечує якісне та своєчасне виконання обов'язків по основній і совмещаемой роботам; вироблено скорочення чисельності робочих в порівнянні з вказаними нормативами, в результаті чого отримана відповідна економія фонду заробітної плати.
Поєднання професій, оскільки воно пов'язане зі зміною умов праці, допускається тільки за згодою самого працівника.
Доплата за суміщення професій може бути зменшена або повністю скасована в міру впровадження заходів з освоєння нової техніки, удосконалення організації праці та управління виробництвом і введення у зв'язку з цим нових нормативів чисельності, норм обслуговування та ін нормативів трудових витрат.
Про зміну умов суміщення професій, зменшенні або скасування доплат працівник повинен бути попереджений не пізніше, ніж за два місяці або з часу фактичного припинення роботи за приписом технічного інспектора і т.п.
Фактичне виконання робіт з сумісництвом професії, із зазначенням обсягу, має бути підтверджено довідкою керівника дільниці, служби, цеху.
За керівництво бригадою доплата встановлюється бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, з чисельністю робітників до 10 чол. (Не менше 6 осіб спискового складу) у розмірі до 5% тарифної ставки присвоєного розряду, понад 10 чол до 20 чол - до 7%, понад 20 чол до 30 чол - до 10%, понад 30 чол до 45 чол - до 13% , понад 45 чол до 60 чол - до 15%, понад 60 чол.- До 18%.
ланкова доплати за керівництво ланкою при чисельності більше 4 чоловік, встановлюються у розмірі 50% відповідної доплати бригадиру.
У тому випадку, коли бригаду очолює фахівець (майстер, начальник дільниці та ін) йому доплата за керівництво бригадою не проводиться.
Доплати за керівництво бригадою і ланкою виплачуються тільки за умови виконання бригадою (ланкою) встановленого місячного виробничого завдання.
Доплата за керівництво бригадою, ланкою, включається в заробіток, на який нараховується премія.
Виконання функцій бригадира (ланкового) не є підставою для підвищення розряду.
При відсутності обліку часу фактичної роботи на робочих місцях, доплати не виробляються. Доплати за умови праці включаються до тарифної ставки при всіх розрахунках, пов'язаних з оплатою праці.
Доплати за умови праці встановлюються у відсотках до тарифної ставки в таких розмірах, таблиця 4: ...
