Таблиця 4. Доплати за умови праці
Найменування робочого места.ОснованіеРазмер доплатоператори кондитерського оборудованіяКарта атестації раб. місця № 114.0пекаріКарта атестації раб. місця № 138.0
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі. Робочим за кожну годину роботи в нічний час провадиться доплата з розрахунку 30% годинної тарифної ставки. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку.
Робота у вихідний день допускається тільки за погодженням з відповідним профспілковим органом і компенсується наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі. Робота у святковий день оплачується у подвійному розмірі:
відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними і денними ставками - в розмірі подвійної годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочої зміни, а при підсумованому обліку робочого часу понаднормової роботою вважається робота понад нормативного числа робочих годин за обліковий період.
Понаднормові години, як правило, не допускаються і можуть бути застосовані у виняткових випадках, передбачених Законодавством про працю РФ. За кожну годину понаднормової роботи провадиться доплата в подвійному розмірі, встановленого працівникові тарифу або окладу, включаючи всі види доплат.
Чергування, тобто знаходження працівника на підприємстві, за розпорядженням адміністрації після закінчення робочого дня, у вихідні та святкові дні для безперебійного вирішення виниклих поточних нагальних питань, що не входять в коло звичайних обов'язків даного працівника, можуть вводиться у виняткових випадках і лише за погодженням з відповідним профспілковим органом.
Тривалість чергування або роботи разом із чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня явка на роботу для працівників як з нормованим, так і з ненормованим робочим днем, переноситься в день чергування на більш пізній час. Чергування у вихідні та святкові дні компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів часу відпочинку тієї ж тривалості, що і чергування.
Під простоєм розуміється вимушене припинення роботи. Правила оплати простою за час такого призупинення залежать від того, відбулася вона з вини працівника або в силу будь-яких інших обставин, не пов'язаних з його протиправною поведінкою.
Підставою для оплати часу простою є акт про просте, в якому вказується тривалість простою, його причини і персональне перерахування простоюють робітників. Акт до оплати затверджується начальником цеху.
Синтетичний облік оплати праці ведеться на балансовому рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати п...
