n="justify"> .3. Обов'язки Працівника:
.3.1. Сумлінно виконувати визначені ним посадовими інструкціями, трудовим договором (контрактом) обов'язки.
.3.2. Дотримуватися трудової і виробничої дисципліни.
.3.3. Своєчасно виконувати виробничі та службові завдання, встановлені норми праці. Покращувати якість робіт, не допускати упущень і браку в роботі, дотримуватися технічну дисципліну.
.3.4. Утримувати в чистоті і порядку своє робоче місце, підтримувати порядок на території.
.3.5. Дотримуватися умов зберігання матеріальних цінностей, дбайливо ставитися до власності.
.3.6. Вживати своєчасних заходів щодо усунення на робочих місцях причин і умов, що утруднюють або перешкоджають ефективній роботі конкретної ділянки і підприємства в цілому. Особистим внеском забезпечувати економічну стійкість і стабільність в його розвитку в умовах ринкової економіки.
.3.7. Вести себе гідно, не допускати проступків або дії, які можуть завдати шкоди іміджу.
.3.8. В інтересах забезпечення ефективної виробничо-комерційної діяльності постійно підвищувати свою кваліфікацію.
.3.9. Дотримуватися вимоги протипожежної безпеки, охорони та гігієни праці, виробничої санітарії.
.3.10. Дотримуватись встановлених адміністрацією режими пропуску та роботи з носіями інформації обмеженого користування.
.4. Права Працівника:
.4.1. Виконувати роботу, що відповідає його професійній підготовці та кваліфікації.
.4.2. Працювати в безпечних виробничих та соціально-побутових умовах.
.4.3. Отримувати своєчасну заробітну плату в рамках діючої в системи оплати праці.
.4.4. Відпочивати відповідно до чинного законодавства.
.4.5. Підвищувати професійний рівень, кваліфікацію, розрядність, освоювати суміжну професію.
.4.6. Отримувати допомоги по соціальному страхуванню, соціальне забезпечення за віком, а також у випадках, передбачених законами та іншими нормативними актами.
III. Організація роботи з підбору кандидатів на вакантні посади
.1. Підбір кандидатів на вакантні посади перебуває в компетенції заступника директора з персоналу.
.2. Пошук проводиться тільки за наявності вакантної посади та відповідної посадової інструкції, складеної за затвердженою формою.
.3. У разі введення нової вакансії пошук проводиться тільки за наявності зміни в штатному розкладі та відповідної посадової інструкції.
.4. Прийом співробітників проводиться на конкурсній основі. Загальний термін конкурсу не повинен перевищувати двох місяців з часу заповнення стандартного бланка заявки.
.5. Конкурсний відбір здійснюється за допомогою зовнішніх джерел: розміщення рухомого рядка на телебаченні, розклеювання оголошенні, звернення в центр праці та зайнятості.
.6. Рішення про прийом на роботу приймає заступник директора з персоналу при узгодженні з директором.
.7. Як правило, на роботу не приймаються особи, які перебувають між собою в близькій спорідн...
