о входять у відповідні категорії, встановлюється Роботодавцем.
.5. У разі виникнення запитань у Працівника і (або) (надалі - «Сторони»), що не врегульовані цим Положенням, Сторони використовують відповідні норми чинного законодавства.
II. Права та обов'язки сторін
2.1.Обязанності роботодавця:
2.1.1. Правильно організувати працю працівників відповідно до їх кваліфікації, отриманою спеціальністю, посадою та умовами договору, щоб кожен працівник мав закріплене за ним робоче місце, до початку доручається роботи був ознайомлений з майбутнім завданням, забезпечений інструментом, спецодягом та засобами індивідуального захисту, безпечними умовами праці , сировиною, матеріалами, необхідними для безперервної роботи протягом робочого дня.
.1.2. Створювати умови для підвищення ефективності праці, якості роботи і продукції, що випускається; скорочення ручної, малокваліфікованої і важкої праці; підвищення культури виробництва.
.1.3. Своєчасно доводити до відділів, трудових колективів і працівників планові та службові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів.
.1.4. Постійно вдосконалювати організацію праці.
.1.5. Дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати дотримання працівниками правил з техніки безпеки, поліпшувати умови праці, технічне обладнання робочих місць.
.1.6. Проводити заходи щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни, усунення втрат робочого часу, раціональному використанню трудових ресурсів і оптимізації управління, вдосконалення організаційно-штатної структури відповідно до потреб виробництва.
.1.7. Вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, пов'язаних з умовами виробництва.
.1.8. Забезпечувати підвищення кваліфікації працівників відповідно до потреб виробничо-комерційної діяльності підприємства.
.1.9. Проводити індивідуальну роботу з робітниками і службовцями всіх категорії, планувати і здійснювати заходи по службовому зростанню і розвитку кар'єри персоналу.
.1.10. Створювати та підтримувати в трудових колективах творчу, ділову атмосферу.
.1.11. Своєчасно вирішувати обгрунтовані скарги та пропозиції працівників, не допускати ущемлення їх особистих і трудових прав, забезпечувати разрешеніе назрілих соціально-побутових проблем персоналу відповідно з фінансово-господарськими можливостями підприємства і особистим внеском кожного працівника у виробничу діяльність підприємства.
.2. Права роботодавця:
.2.1. Керувати і персоналом і приймати рішення в межах наданих повноважень.
.2.2. Укладати і розривати контракти з Працівниками.
.2.3. Давати вказівки, обов'язкові для підлеглого Працівника.
.2.4. Оцінювати роботу підлеглих Працівників.
.2.5. Контролювати дотримання і виконання зовнішніх і внутрішніх нормативних документів, Правил внутрішнього розпорядку, Етичного кодексу.
.2.6. Заохочувати Працівника відповідно до своєї компетенції.
