еності чи властивості (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя), якщо їх робота пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому.
IV. Порядок оформлення на роботу
.1. При оформленні на роботу кандидат представляє у відділ кадрів наступні документи:
паспорт;
трудову книжку;
документ про освіту;
військовий квиток (для громадян, що перебувають у запасі);
страхове свідоцтво (пластикова картка пенсійного страхування);
ІПН;
довідку про сукупний річний дохід (з останнього місця роботи);
анкету (особовий листок обліку кадрів);
заява;
фотографії 3 шт. (3? 4).
На підставі пред'явлених документів (оригіналів) співробітник служби персоналу заповнює форму Т - 2 і дає з нею ознайомитися працівнику під розпис.
.2. При вступі на роботу Сторони укладають трудовий договір. Трудовий договір складається в письмовій формі, в двох примірниках, один з яких зберігається в службі персоналу, інший видається Працівникові на руки.
.3. Трудовий договір складається на підставі Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) і містить зокрема:
назва посади відповідно до штатного розкладу;
визначення місця роботи;
дату виникнення (початку) трудових правовідносинах Сторін;
тривалість випробувального терміну;
основні умови оплати праці;
умови праці;
зобов'язання Сторін;
реквізити Сторін.
.4. Випробувальний термін встановлюється для рядових працівників на строк не більше 2 місяців; для управлінського персоналу - на строк до 6 місяців.
.5. Одночасно з підписанням Сторонами трудового договору видається наказ «Про прийом на роботу», з яким ознайомлюють працівника під розпис. Для керівного складу (директора та його заступників) наказ видається за підписом Генерального директора.
.6. При зарахуванні до штату кожен Працівник в обов'язковому порядку проходить інструктаж з техніки безпеки, пожежної безпеки.
V. Порядок проходження випробувального терміну
.1. Працівник разом з начальником відділу намічає цілі, прописує план робіт, які повинні бути виконані протягом випробувального терміну. ??
.2. Керівник призначає куратора (співробітника відділу, що пропрацював в компанії не мене 1 року), який знайомить новачка з правовими та етичними нормами, прийнятими в ТОВ «Вега-МВ».
.3. Працівник пише звіт про виконання плану робіт не пізніше, ніж за 15 днів до закінчення випробувального терміну. ??
.4. Керівник відділу дає висновок «пройшов випробувальний термін» або не пройшов випробувальний термін і аргументує його.
.5. Висновок узгоджується з комерційним директором.
.6. Погоджений висновок надходить до директора не пізніше, н...
