оці збільшився на 6,03% в порівнянні з 2010 роком і склав 201 484 тис. руб. У ТОВ «Монолітне будівництво» більш високими темпами виріс фонд оплати праці керівників, зростання склало 23,82%, фонд склав 67 060 тис. руб. Фонд робочих в 2012 році склав 103 147 тис. руб., Що на 1,22% більше 2010 року. Основною причиною збільшення фонду заробітної плати робітників було збільшення середньомісячної заробітної плати працівників.
Таблиця 8 - Фонд оплати праці працівників ТОВ «Монолітне будівництво», тис. руб.
Наіменованіе2010201120122012 г у% до 2010 гПромишленний персонал186929207876198709106, 30в т.ч. рабочих101905116064103147101,22Руководителей541576411967060123,82Специалистов30075273332812293,51Служащих792360,12379,6847,94Непромышленный персонал30923830277589, 77Общая чісленность190021211706201484106, 03
У структурі фонду оплати праці в цілому по підприємству найбільша питома вага припадає на фонд заробітної плати робітників в 2012 році склав 51,19%, в порівнянні з 2010 роком скоротився на 2,43 процентних пункту (таблиця 9 ). Питома вага фонду оплати праці керівників склав 33,28%, в порівнянні з 2010 роком збільшився на 4,78%. Фонд оплати праці фахівців в 2012 році склав 13,96%, в порівнянні з 2010 роком скорочення відбулося на 1,87 процентних пункту.
Таблиця 9 - Структура фонду оплати праці,%
Наименование201020112012Отклонение 2012 р від 2010 г (+, -) Промисловий персонал98, 3798,1998,620,25 в т. ч. Рабочих53,6354,8251,19-2,43Руководителей28,5030,2933,284,78Специалистов15,8312,9113,96-1,87Служащих0,420,170,19-0,23Непромышленный персонал1 ,631,811,38-0, 25Общая чісленность100, 00100,00100,000,00
Аналіз фонду оплати праці зводиться насамперед до виявлення його залежності від чисельності працівників і величини середнього заробітку. Цю залежність можна виразити так:
V=К ХY, (2)
де V - фонд оплати праці;
К - чисельність усіх працюючих; - середній заробіток одного працівника.
Вплив цих факторів визначимо способом ланцюгової підстановки, використовуючи дані таблиця 10.
Послідовно підставляючи в формулу дані, отримаємо наступні три розрахунку (в тис. крб.):=К 0 х Yо=799х265=211735 тис. руб.=К 1 хYо=709 х265=187885 тис. руб. = До 1 х Y 1=709х284, 2=201 498 тис. руб.
Отже, на фонд оплати праці вплинули наступні фактори:
Чисельності працівників (187885-211735) ................................. - 23850
Збільшення середньорічного заробітку (201498-187885) ............ +13613
Баланс віддзеркалень - 23850 +13613 ............................................ - 10237
Таблиця 10 - Аналіз фонду оплати праці та продуктивності праці підприємства
Показателі2011 рік (0): 2012 рік (1) Відхилення +,-Темп росту,% Обсяг виробництва товарної продукції (Т), тис. руб.599051854077255026142, 57Фонд оплати праці, тис. руб. (V) 211706201484-10222,0895,17 Середньорічна чисельність працівників, осіб (К) 799709-9088,74 Продуктивність праці на 1 працівника, тис. руб. (С) 749,81204,6454,9160,67 Середньорічна заробітна плата на одного працівника, тис. руб. (Y) 265,0284,219,2107,2...
