5 Головним фактором зниження фонду заробітної плати був зниження чисельності персоналу підприємства.
Але вихідну формулу можна і перетворити, замінивши чисельність працівників рівнозначної їй величиною:
(3)
де Т - обсяг виробництва товарної продукції, тис. руб.;
С - продуктивність праці на одного працівника, тис. руб ..
Після такої заміни формула прийме вигляд:
(4)
На її основі можна визначити вплив на фонд оплати праці вже трьох чинників: обсягу виробництва товарної продукції, середнього заробітку та продуктивності праці. Вплив цих трьох факторів розрахуємо способом ланцюгової підстановки і на основі вихідних даних таблиці 10.
тис. руб.
тис. руб.
тис. руб.
тис. руб.
Отже, вплив на фонд оплати праці різних факторів, певне шляхом послідовного виключення, виразилося в наступних величинах (тис. крб.):
Збільшення товарної продукції (301854-211721) .................. +90133
Підвищення продуктивності праці (187888-301854) ......... - 113966
Зростання середнього заробітку (201501-187888) ............................. +13613
Баланс відхилень (+90133-113966 +13613) ......................... +10220
Головним чинником, що впливає на підвищення фонду заробітної плати є зростання товарної продукції та розміру заробітної плати на підприємстві.
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці обчислюються наступні показники:
товарна продукція на 1 рубль фонду заробітної плати;
прибуток на 1 рубль фонду заробітної плати;
фонд заробітної плати на 1 одного працівника;
інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати (таблиця 11).
Інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати визначається за формулою:
Е=СотхСП (5)
де Е - інтегральний показник;
Сот - товарної продукції на 1 руб. фонду заробітної плати (показник стимулювання обсягу виробництва товарної продукції);
Сп - прибуток (збиток) на 1 руб. фонду заробітної (показник стимулювання прибутку).
Таблиця 11 - Показники ефективності використання коштів на оплату праці в ТОВ «Монолітне будівництво»
Показателі2010 г.2011 г.2012 г.2012 р. у% до 2010 г.12345Об'ем товарної продукції, тис. руб.778525599051854077109, 70Прібиль від продажу, тис. руб.383842455672532188, 97Фонд заробітної плати, тис. руб.190021211706201484106, 03Среднеспісочная чисельність працівників, человек77879970991, 13Товарной продукції на 1 рубль фонду заробітної плати, руб.4, 102,834,24103,46 Прибуток на 1 рубль фонду заробітної плати, руб.0, 200,120,36178,22 Фонд заробітної плати на одного працівника, тис. руб.244, 2265,0284,2116,35 Інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати0, 830,331,53184,39
У нашому прикладі інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати позитивний і склав за 2012 рік - 1,53, що значно вище по...
