становленого працівникові посадового окладу (тарифної ставки).
Сума коштів з фонду оплати праці, що спрямовуються на виплату доплат за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи обчислюється у розмірі 1% від тарифного фонду оплати праці згідно штатного розкладу.
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, встановлюється у випадку та на період виконання працівником поряд з роботою, певної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади ) з причини відсутності іншого працівника на робочому місці чотири і більше робочих дні. Дана доплата встановлюється, починаючи з 1-го робочого дня офіційно підтвердженого відсутності працівника на робочому місці.
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, встановлюється в розмірі до 25% від посадового окладу (тарифної ставки), встановленого для посади / професії працівника, який виконує виконання обов'язків.
Надбавка за професійну майстерність встановлюється з метою стимулювання підвищення майстерності робітників (крім робочих непромислової сфери) і посилення їх матеріальної зацікавленості в якості виконуваних робіт.
Надбавка встановлюється робочим виробничих підрозділів (що знаходяться в підпорядкуванні Головного інженера), стабільно забезпечує високу якість виконуваних робіт.
2.3 Оцінка витрат на оплату праці персоналу ТОВ «Монолітне будівництво»
Одним з важливих показників аналізу системи стимулювання оплати праці працівників підприємства є аналіз середньомісячної оплати праці працівників за категоріями. Грунтуючись на даних представлених в таблиці 7 видно, що середньомісячна заробітна плата на підприємстві в 2012 році збільшилася в порівнянні з 2010 роком на 18,31% і склала 23628 руб. з аналізованої категорії працівників найвищу середньомісячну заробітну плату мали керівники, вона становила 38 540 руб.
Слід зазначити середньомісячна заробітна плата керівників вище середньомісячної заробітної плати робітників у 2 рази. Середньомісячна заробітна плата фахівців на підприємстві вище середньомісячної заробітної плати робітників. Слід зазначити середньомісячна заробітна плата на підприємстві вище середньомісячної заробітної плати в економіці республіки. Наочно динаміка зростання заробітної плати представлена ??в додатку В. За аналізований період заробітна плата в ТОВ «Монолітне будівництво» була вище середньомісячної заробітної плати в будівництві по республіці.
Таблиця 7 - Динаміка середньомісячної оплати праці працівників ТОВ «Монолітне будівництво», руб.
Наіменованіе2010 г.2011 г.2012 г.2012 г у% до 2010 гПромишленний персонал200932226623826118, 58в т. ч. Рабочих175821860019580111,36Руководителей315603685038540122,12Специалистов195802052021500109,81Служащих132001500515820119,85Непромышленный персонал135601520016520121, 83Среднемесячная заробітна плата200162208023682118, 31
Одним з важливих показників аналізу оплати праці працівників підприємства є фонд заробітної плати. Грунтуючись на даних представлених в таблиці 8 видно, що фонд заробітної плати в 2012 р...
