іці, в галузі освіти, пенсійного забезпечення, сімейна політика та ін.)
Тіньовий (нерегульований) ринок праці включає нерегульовані форми зайнятості, проявляються в ухилянні від податків і статистичного обліку, недотриманні трудового законодавства та умов колективних договорів і які передбачають найрізноманітніші види трудову діяльність: нелегальна праця, роботу за сумісництвом, підряди, надомничество, кооперативи тощо, але тільки в тому випадку, коли вони не контролюються державними органами та профспілками.
Залежно від контингенту працівників, зайнятих за певними професіями і робіт у окремих галузях промисловості або сферах економіки, складається так звана сегментація ринку праці, під якою розуміється розбивка ринку на окремі сектори-сегменти на основі відмінностей у потреби , характеристиках чи поведінці працівників. При цьому відбувається поділ пропозиції робочої сили та попиту на неї на групи, що об'єднують сукупності людей, які однаково реагують на один і той же спонукальний мотив зайнятості. p align="justify"> Політика зайнятості, що проводиться в різних країнах, визначає наявність двох основних моделей ринку праці - зовнішнього і внутрішнього. Складовою формування моделі ринку праці є системи профпідготовки, методи підвищення професійного і кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання кадрової політики організацій на основі колективних договорів. Кожній моделі ринку праці відповідають і свої системи виробничих відносин. p align="justify"> Зовнішній ринок праці передбачає географічну і професійну мобільність робочої сили між організаціями. У рамках такого ринку підприємства комплектуються кадрами з боку, підбирають готових працівників, розраховуючи на їх підготовку зовні, у тому числі на інших підприємствах; основна форма підготовки кадрів - учнівство. p align="justify"> Внутрішній ринок праці грунтується на професійному рух працівників всередині організації. Професії працівників, замкнуті внутрішнім ринком праці, складніше використовувати в інших організаціях, так як вони мають специфічний, властивий даної організації характер. Крім того, і система виробничих відносин на внутрішньому ринку праці, де і гарантії зайнятості, та матеріальне становище працівника (рівень заробітної плати, обсяг соціальних виплат і пільг) залежать від стажу роботи на даному підприємстві, перешкоджають переходу працівника в інші організації.
В умовах різноманіття форм власності, різних рівнів розвитку окремих регіонів особливих умов зайнятості в мегаполісах і монопромишленних містах можливе існування в рамках загальнонаціонального ринку праці різних регіональних моделей. Так, ринок праці у великих індустріальних центрах з розвиненою інфраструктурою може успішно функціонувати у відкритому режимі: працівники, звільнені з одного підприємства, мають широкий вибір працевлаштування; період безробіття у цих осіб, як правило, нетривалий. Інша справа на територіях, де функціонує одна велика організація, в якій працює переважна більшість працездатного населення цієї території. Спад виробництва або його зупинка в цьому випадку мають важкі наслідки для жителів даного регіону. У сільських районах з переробної сільськогосподарську продукцію промисловістю, в регіонах з сезонними галузями промисловості ринки праці також мають особливості. p align="justify"> У зв'язку з цим можна сказати, що регіональна структуризація ринку праці є найважливішим компонентом політики зайнятості. Іншим важливим видом структуризації ринку праці є структуризація за демографічними і професійними ознаками окремих категорій і груп працездатного населення. p align="justify"> За демографічними ознаками розрізняються ринки праці молоді, жінок, інвалідів, літніх трудящих, що відрізняються різним ступенем мобільності робочої сили, різним рівнем працездатності та активності на ринку праці та іншими характеристиками.
До професійних ринків праці можна віднести: ринок праці інженерів, ринок праці вчених, ринок праці вчителів, ринок праці лікарів і т.д. На професійних ринках праці працівників об'єднують професійні інтереси, які виходять за рамки організацій, де вони зайняті. За кордоном для фахівців вищої та середньої кваліфікації нерідкі випадки об'єднання у професійні організації, товариства або асоціації інженерів, лікарів тощо
Структуризація ринку праці за різними ознаками дозволяє проводити диференційовану політику на ринку праці.
Різний рівень гарантій зайнятості у різних категорій працівників привів до утворення так званого дуального ринку праці який припускає розподіл працівників на тих, у кого сильні гарантії зайнятості, високі заробітна плата, соціальні пільги, інакше кажучи - висока якість трудового життя, і на тих, у кого слабкі гарантії зайнятості. Дуальний ринок праці може існувати як в економіці в цілому, т...
