трудящих;
заборону діяльності профспілок в межах зони;
призупинення трудового законодавства в частині фіксування мінімальної заробітної плати і максимальної тривалості робочого дня;
звільнення підприємців від сплати внесків до фонду соціального страхування та інших соціальних фондів.
Надання іноземним інвесторам таких умов пов'язано з тим, що основним завданням при створенні РЕВ є забезпечення державою таких економічних та організаційних умов, які дозволяють вистояти в гострій конкурентній боротьбі за залучення іноземних капіталів. Ресурсом, який можуть запропонувати багато що розвиваються держави, найчастіше є наявна в достатку дешева некваліфікована робоча сила. Щоб зацікавити та залучити іноземних інвесторів і тим самим забезпечити використання надлишкових трудових ресурсів, країнам, що розвиваються доводиться погоджуватися на пом'якшення вимог трудового законодавства. У цьому полягає одна з реальних протиріч, пов'язаних з діяльністю ВЕЗ у країнах, що розвиваються. p align="justify"> Проведені Міжнародної організації праці (МОП) дослідження діяльності ВЕЗ у ряді країн, що розвиваються дозволили виявити дві тенденції:
) в цілому умови праці в СЕЗ дещо краще, а рівень оплати праці дещо вище, ніж на аналогічних підприємствах поза зоною;
) в деяких країнах з метою збереження соціального миру в СЕЗ встановлюються особливі правила, що обмежують діяльність профспілок і порушують тим самим основні права трудящих.
Для деяких ВЕЗ, наприклад у Мексиці, характерна висока ротація зайнятих, пов'язана з труднощами їх адаптації до умов і вимог виробництва на підприємствах зони, з відсутністю житла і т.д. Висока ротація не дозволяє трудящим виступати спільно на переговорах з підприємцями про умови та оплату їх праці. За даними МОП, зайнятість у ВЕЗ в цілому невисока, дуже вразлива і небезпечна ; крім того, тут зайнята, як правило, некваліфікована і дешева робоча сила : середньогодинні ставки оплати праці в СЕЗ Того складають 0,5 дол, на о. Маврикій - 0,75 дол, в Малайзії - 0,9 дол, тоді як, наприклад, середньогодинні ставки в обробній промисловості США в середині 1990-х рр.. становили 17,2 дол, Японії - 23,7 дол, Німеччини - 31,9 дол
Разом з тим в останні роки вимоги до іноземних інвесторів, чинним у СЕЗ, в галузі трудових відносин починають посилюватися. Так, у СЕЗ країн Перської затоки, чисельність яких останнім часом швидко зростає, у сфері відносин з місцевим та іноземним персоналом встановлюються такі правила:
відкриття в банку обов'язкового гарантійного внеску;
обов'язок для іноземних інвесторів використовувати місцеву робочу силу;
періодичне оновлення права на перебування в зоні місцевої робочої сили;
видача права на перебування нерезидентам (іноземним фахівцям);
можливість продовження візи;
періодичне оновлення дозволів на роботу в зоні;
страхування непрацездатності зайнятих;
надання різних допомог найманим працівникам (сімейних, житлових, по хворобі і т.д.).
Проблеми трудових відносин особливо болісні в колишніх соцкраїнах, де соціальний захист завжди приділялася підвищена увага. У централізованій системі господарства бюджети підприємств традиційно були перевантажені численними субсидіями і виплатами персоналу. Ринок робочої сили відрізнявся низькою мобільністю, домінуванням довгострокових, а часто і довічних форм зайнятості. Не випадково однією з форм преференцій для експортних та техноємких підприємств в КНР є звільнення від цілого ряду субсидій, що виплачуються підприємствами з іноземною участю. p align="justify"> Відмінна риса китайської практики регулювання проблем зайнятості - активне втручання адміністративних органів у відносини між підприємством і працівником. Незважаючи на закріплену законом можливість вільного конкурсного набору, більшість працівників потрапляє на підприємства з іноземними інвестиціями через спеціальні державні фірми. Значна частина виплат, і насамперед різного роду субсидії, не потрапляють безпосередньо працівнику, а осідають в державних фондах. Таке положення дає приймає інвестиції стороні можливість контролю за рухом персоналу, і нерідко після отримання певної кваліфікації працівники переводяться на підприємства національної промисловості. Крім того, таким чином, акумулюються значні кошти, в тому числі у валюті. Однак, як свідчить китайський досвід, ефективність таких методів регулювання обмежена. Іноземні інвестори ставляться до них негативно, розглядаючи їх як одне з негативних умов діяльності в КНР. У міру формування в зонах ринкового середовища така практика, у...
