tify"> 5.1. Роботодавець зобов'язується не використовувати нетрадиційних форм оплати праці (страхування тощо).
5.2. Заробітна плата нараховується працівникам з урахуванням досягнутих ними результатів.
5.3. Мінімальна оплата праці в організації становить. В
мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.
Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленої цим договором мінімальної оплати праці.
5.4. Заробітна плата виплачується і числа кожного місяця в касі (перераховується через банк в следующемпорядке:
При цьому кожному працівникові видається розрахунковий листок із зазначенням всіх видів і розмірів виплат і утримань.
Позапланові аванси видаються працівникам за їх заявами в рахунок заробітної плати в розмірі не більше (одного) місячного заробітку.
Працівникам, які виконують завдання Роботодавця поза місцем постійної роботи (знаходяться в тривалому службовому відрядженні, виробляють роботи на території підприємства-замовника і т.п.), Роботодавець зобов'язується своєчасно перераховувати заробітну плату поштою за рахунок підприємства .
5.5. Роботодавець зобов'язується здійснювати індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства РФ (можуть бути вказані конкретні розміри індексації) і виходячи з наявних у підприємства коштів.
Варіант: Роботодавець зобов'язується здійснювати індексацію заробітної плати не рідше (одного) разу на квартал (щомісяця).
5.6. Працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, виплачуються доплати до тарифної ставки (окладу) у розмірі до% від місячного окладу (тарифної ставки).
5.7. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, при роботі в надурочний час, у вихідні та неробочі святкові дні виробляються доплати до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірі, встановленому законодавством РФ.
5.8. За кожну годину нічної роботи провадиться доплата в розмірі% тарифної ставки (посадового окладу).
Варіант: за кожну годину роботи у вечірню зміну провадиться доплата в розмірі%, в нічну зміну - у розмірі% тарифної ставки, посадового окладу.
Нічний вважається зміна, якщо не менше 50% її тривалості припадає на нічний час (з 22 години до 6 годин). Вечірньої є зміна, яка безпосередньо передує нічний.
5.9. Час простою не з вини працівника, а також час вимушених відпусток з ініціативи адміністрації при короткочасному зниженні обсягів виробництва та виконання робіт оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
5.10. Роботодавець має право встановлювати працівникам надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) за вислугу років (при роботі більше), за професійну майстерність, терміновість виконуваної роботи, складність дорученого завдання, у зв'язку з поділом робочого дня (зміни) на частини, за ненормований робочий день, за
Розміри надбавок ...
