ності у нього встановлених законом або локальними нормативними актами підстав для залишення на даній работе.5Прогулоднократное грубе порушення трудових обов'язків, підстава звільнення працівника з ініціативи роботодавця (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .6Работнікфізіческое особа (громадянин), що вступило в трудові відносини з працедавцем. Громадянин набуває статусу працівника при укладенні трудового договора.7Работодательюрідіческое особа (організація) або фізична особа (громадянин), яка вступила в трудові відносини з работніком.8Расторженіе трудового договорапрекращеніе трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 71, 81 ТК РФ), з ініціативи працівника ( власне бажання) (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), за згодою сторін трудового договору (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) .9Руководітель організацііфізіческое особа, яка відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ, законами, іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами і (або) локальними нормативними актами організації (юридичної особи) здійснює функції одноосібного виконавчого органу даної організаціі.10Смена власника майна організацііоснованіе можливого звільнення керівника організації, заступників керівника організації, головного бухгалтера організації, якщо новий власник протягом трьох місяців з дня реєстрації права власності прийме рішення про припинення з зазначеними працівниками трудових правовідносин (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .11Содержаніе трудовогоусловія даної угоди, що визначають права і обов'язки сторін. ТК РФ (ст. 57) встановлює перелік умов, які в обов'язковому порядку повинні бути узгоджені сторонами в тексті трудового договору (обов'язкові умови) .12Трудовое законодательствосовокупность нормативно-правових актів, що регулюють відносини між роботодавцями та працівниками і порядок вирішення виробничих (трудових) конфліктів. 13Трудовое правоотрасль права, регулююча суспільні відносини, що складаються в процесі функціонування ринку праці, трудової діяльності, організації та застосування найманої праці; регулююча відносини між роботодавцем і працівником з приводу використання здібностей працівника до праці і спрямована на забезпечення прав і законних інтересів работніков.14Трудовое правопорушення (порушення трудового законодавства) винна протиправне діяння суб'єкта трудового права, що складається в невиконанні, порушенні трудових обов'язків і заборонене санкціями, що містяться в нормах законодавства про труде.15Трудовой договорсоглашеніе між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені відповідним (трудовим) законодавством, а також колективним договором та іншими локальними нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового порядка.16Увольненіе працівника -припинення трудового договору з будь-яких підстав, зазначених у законі або трудовому договорі, за винятком припинення трудового договору в зв'язку зі смертю працівника, смертю роботодавця - фізичної особи, визнання їх безвісно відсутніми або оголошенні умершімі.17Утрата доверіяоснованіе звільнення працівників, які безпосередньо обслуговують товарні та грошові цінності, у разі однократного вчинення ними винного діяння (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
Список використаних джерел
1. Нормативно-правові акти
.1 Конституція Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р .// Російська газета.- 1993. - 25 грудня.- № 237.
1.2Трудовой кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 № 197-ФЗ//Собр. законодавства РФ.- 2002. - № 1 (частина I).- Ст. 3.
1.3 Цивільний кодекс Російської Федерації (частина четверта) від 18 грудня 2006 р .// Російська газета.- 2006. - 22 грудня.- № 289.
1.4 Про внесення змін в окремі законодавчі акти РФ у зв'язку з удосконаленням правового становища державних (муніципальних) установ: Федеральний закон від 8 травня 2010 року № 83-ФЗ//Собр. законодавства РФ.- 2010. - № 19. - Ст. +2291.
.5 Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації: федер. закон від 30 червня 2006 № 90-ФЗ//Собр. законодавства РФ.- 2006. - № 27. - Ст. 2 878.
.6 Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації: Федеральний закон від 12 червня 2002 № 67-ФЗ//Собр. законодавства РФ.- 2002. - № 24. - Ст. 2253.
.7 Про приватизацію державного та муніципально...
