fy">. Включити в ТК статтю з формулюванням легального поняття звільнення із зазначенням причин або обставин, які дозволяють те чи інше припинення трудового договору вважати незаконним, пропоновані норми можна помістити в кінці гл. 13 ТК Припинення трудового договору або в гл. 60 ТК Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів .
. Відносно розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації необхідно внести норми, які зобов'язують роботодавців припиняти трудові відносини на підставі п. П. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ і з працівниками, що звернулися з відповідними заявами в період дії строку попередження (з виплатою передбачених ст. 178 ТК РФ і ч. 3 ст. 180 ТК РФ компенсацій) у строк, зазначений працівниками у заявах, але не менш двотижневого терміну ( за аналогією з положенням ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Це дозволить працівникам, що знайшли нову роботу, не чекати закінчення двомісячного строку попередження про майбутнє звільнення, щоб бути звільненими саме на підставі п. 1 або п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ і не позбутися передбаченого ст. 178 ТК РФ вихідної допомоги.
. Доцільно виключити зі ст. 278 ТК РФ п. 1 і доповнити їм ст. 76 ТК РФ, що стосується підстав відсторонення працівників від посади. Очевидно, що до моменту завершення конкурсного виробництва керівник повинен бути відсторонений від посади, а далі, з дати винесення арбітражним судом ухвали про завершення конкурсного виробництва, звільнений за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
. Бажано в трудове законодавство включити дієві норми, що перешкоджають роботодавцю примушувати неугодного працівника до звільнення за власним бажанням. У цьому випадку працівник отримує можливість, використовуючи механізм судового захисту, реагувати на свавілля, самодурство, хамство, сексуальні домагання і інші незаконні й аморальні дії керівників.
. При звільненні керівника організації, його заступників і головного бухгалтера у зв'язку зі зміною власника майна організації дає роботодавцю ТК РФ не визначає, протягом якого терміну після зміни власника організації новий власник вправі їх звільнити .. На нашу думку, слід доповнити ст. 181 ТК РФ нормою, яка обмежує звільнення цих працівників місячним терміном з дня зміни власника організації.
. При скоєнні розкрадання працівником за місцем своєї роботи негайно звільнити працівника за пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК заважає презумпція його невинності. Згідно з п. 1 ст. 49 Конституції Російської Федерації кожен обвинувачуваний у скоєнні злочину вважається невинним, поки його винність не буде доведена в передбаченому федеральним законом порядку і встановлено що набрало законної сили вироком суду. Пропонується передбачити в рамках ТК ще одну підставу для тимчасового відсторонення працівника від роботи на період з моменту порушення справи про розкрадання і до його завершення набрав законної сили відповідним актом (вирок суду, постанова про притягнення до адміністративної відповідальності), за умови що працівник не заперечує своєї провини.
Таким чином, викладені вище пропозиції до внесення в ТК РФ сприятимуть не тільки створення сприятливих умов праці, захисту прав та інтересів працівників і роботодавців (абз. 1 ст. 1 ТК РФ), а й забезпечення реалізації найважливішого конституційного права російських громадян на ефективний судовий захист їх прав і свобод у сфері трудових відносин та інших тісно пов'язаних з ними соціально-трудових відносин (ч. 1 ст. 46 Конституції Російської Федерації).
У свою чергу, вважаю, що одним з ефективних інструментів боротьби з розгулом правового нігілізму в Росії (у тому числі і у трудових відносинах) є підвищення правової культури - як працівників, так і роботодавців. Знання своїх прав і обов'язків працівниками дозволяє їм забезпечити собі нормальні умови праці, а чітке дотримання закону роботодавцями сприятиме гармонізації трудових відносин і в кінцевому рахунку формування єдиного правового поля в Російській державі.
Глосарій
№ пп.Новое понятіеСодержаніе1Аморальний проступок -специальности підстава звільнення з ініціативи роботодавця. Застосовується до працівникам, які виконують виховні функції (п. 8 ст. 81 ТК РФ), якщо поведінка працівника, який допустив такий проступок, несумісне з продовженням работи2Восстановленіе на роботі- засноване на постанові суду, приписі посадових осіб державної інспекції праці, добровільне рішення роботодавця про скасування раніше виданих наказів (розпоряджень) поновлення трудових відносин з працівником, незаконно переведеним на іншу роботу або незаконно звільненим з роботи. 3Виходное пособіеденежние виплати звільненим працівникам, які не є оплатою праці (винагородою за працю) .4Преімущественное право залишення на работеправо працівника не бути звільненим за скороченням штатів, чисельності (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за наяв...
