Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Оподаткування оплати праці та шляхи його вдосконалення на прикладі ТОВ &Хоум кредит енд фінанс банк&

Реферат Оподаткування оплати праці та шляхи його вдосконалення на прикладі ТОВ &Хоум кредит енд фінанс банк&





а 0,2-0,5%. У розрахунках будемо використовувати дані за звітний (+2014) рік.

Економія за рахунок оптимізації оподаткування за песимістичним сценарієм складе за першим рік:


3543143 * (0,2/100)=708,6 (тисяч рублів).


Виходячи з описаних підходів, можна представити результати розрахунку ефективності реалізації проекту на три роки (таблиця 11).


Таблиця 11 Розрахунок ефективності реалізації проекту на три роки, тисяч рублів

Меропріятіе1 год2 год3 годЕкономія на оптимізації налогообложенія708,6708,6708,6Покупка і установка ПО - 1500,0 - Навчання співробітників - 100,0 - Супровід ПЗ - 10,0-20,0-20 , 0Дополнітельная ліцензія на 20 робочих місць - 100,0 - Економія на витратах по супроводу ПО220,0220,0220,0Ітого - 781,4908,6908,6

Графічно матриця витрати-доходи проекту за три роки представлена ??на малюнку 16.


Рис. 16. Витрати і доходи проекту за три роки, тисяч рублів


Графічно ефективність проекту наростаючим підсумком за три роки представлена ??на малюнку 17.


Рис. 17. Ефективність проекту наростаючим підсумком за три роки, тисяч рублів


Таким чином, проект виглядає економічно ефективним - витрати на його реалізацію окупляться в другий рік реалізації (прибуток за підсумками другого року складе 127 200 рублів).

Ефективність проекту наростаючим підсумком за три роки складе 1 358 000 рублів.


Висновок


За підсумками проведеного дослідження можна відзначити наступне.

Оплата праці є системою відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. У Росії сформована нормативно-правова база обліку та звітності за розрахунками праці та заробітної плати, яка включає значне число законодавчих і нормативних актів цивільного і податкового законодавства Російської Федерації, галузевих нормативних актів, локальні нормативні акти підприємств.

Підставою для нарахувань, виплат та утримань персоналу підприємства служать первинні документи з обліку праці. Згідно діючих вимог податкового законодавства оподаткування оплати праці персоналу здійснюється на основі розрахунку і утримання ПДФО з працівників організації. При розрахунку бази оподаткування (доходу) з ПДФО використовуються стандартні, майнові та соціальні відрахування.

У сучасних умовах податковий облік за розрахунками з оплати праці виглядає багатоаспектним, трудомістким і ускладненим необхідністю врахування різних аспектів. У зв'язку розвитком інформаційних технологій все більша кількість підприємств використовує різні автоматизовані системи бухгалтерської та податкової звітності. Крім цього організаціями різних сфер діяльності широко використовуються послуги аутсорсингових компаній в галузі забезпечення бухгалтерського та податкового обліку, що дозволяє оптимізувати витрати на забезпечення процесу оподаткування оплати праці працівників організації, знизити кількість скоєних помилок, обліку в цій області і застосовуваних штрафних санкцій з боку податкових органів.

Як показав проведений аналіз, ТОВ ??laquo; ХКФ Банк є одним з найбільших роздрібних фінансових інститутів на російському ринку і дочірнім підрозділом чеської Home Credit Group у складі міжнародної PPF Group. З 2008 року банк планомірно розгортає свою діяльність у бік універсального роздрібного бізнесу. Банк динамічно розвивається, розширюючи спектр надаваних послуг. На сьогоднішній день ТОВ ??laquo; ХКФ Банк відкрито сім філій і три представництва в різних регіонах Росії.

Економічна діяльність ТОВ ??laquo; ХКФ Банк за 2012-2014 роки характеризується позитивно, фінансова стійкість є високою, а активи організації та залучення грошових коштів неухильно зростають. Але разом з тим у діяльності банку присутні негативні тенденції при формуванні дохідної частини і прибутку.

Серед негативних тенденцій слід виділити і збільшення податкових нарахувань з оплати праці в загальній структурі оподаткування в 2014 році. Крім цього постійно протягом 2012-2014 роки відбувалося збільшення податкових нарахувань по оплаті праці персоналу. Дана тенденція на тлі зниження прибутку після оподаткування в 2014 році виглядає негативною.

ООО ХКФ Банк надає державним органам інформацію, необхідну для оподаткування та ведення загальнодержавної системи збору і обробки економічної інформації на основі використання програмних продуктів компанії ...


Назад | сторінка 26 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості обліку та оподаткування оплати праці в ТОВ &Омський трубний зав ...
  • Реферат на тему: Вплив обліку та оплати праці на ефективність роботи персоналу
  • Реферат на тему: Облік і аудит розрахунків організації з персоналом з оплати праці (на прикл ...
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації
  • Реферат на тему: Бюджетна політика на 2012-2014 роки