1С raquo ;. При цьому збір необхідних відомостей для обліку оподаткування з оплати праці, відрахувань, утримань, відрахувань до соціальних фондів здійснюється в підрозділах банку на рівні філій та представництв. Для ведення податкового обліку спільно з 1С: Зарплата і управління персоналом 8 КОРП в Головному офісі банку використовується програмний продукт 1С-Спринтер raquo ;. Дана програма дозволяє, не виходячи з продуктів 1С raquo ;, відправити звітність через Інтернет в основні контролюючі органи (ФПС Росії, ПФР, ФСС) та органи статистики (Росстат).
Разом з тим існуюча система не є єдиною, облік заробітної плати, відрахувань, розрахунок податкових нарахувань здійснюються в різних підрозділах самостійно. Це призводить до того, що на рівні окремого підрозділу (філії або представництва) можливе формування неточної інформації, помилки, невірні нарахування та утримання, які змінюють податкову базу для обчислення ПДФО працівників ТОВ ??laquo; ХКФ Банк raquo ;. При цьому утруднений контроль проведення податкових розрахунків з оплати праці з боку Головного офісу відносно співробітників філій та представництв.
Крім цього в системі інформаційного забезпечення податкового обліку відбувається надлишкове дублювання функцій і програмних продуктів. Враховуючи, що кожен програмний продукт компанії 1С raquo ;, встановлений в Головному офісі, філії та представництва, вимагає витрат на інформаційно-технологічну підтримку, дана ситуація виглядає негативної і вимагає проведення оптимізації податкового обліку по оплаті праці персоналу. Також в проведенні податкових операцій додатково використовується програмний продукт 1С: Спринтер raquo ;, який частково дублює функції 1С: Зарплата і управління персоналом КОРП raquo ;. Це призводить до функціональної надмірності і додатковим витратам на організацію інформаційно-технологічної підтримки.
Для зміни ситуації та усунення негативних явищ у системі оподаткування з оплати праці персоналу ТОВ ??laquo; ХКФ Банк оптимальним виглядає використання єдиної системи податкового обліку з можливістю контролю на всіх ланках обліку праці на базі SAP.
Автором запропоновано використання розробки російської компанії Евола - EVOLA Take-to-Run, яке є готовим до використання програмним забезпеченням, автоматизирующее процеси управління персоналом на базі SAP HCM. Методологія впровадження EVOLA Take-to-Run забезпечує швидкий запуск і дозволяє в короткі терміни отримати інформаційну систему, що задовольняє основні потреби компанії в області управління людським капіталом. Перевагою рішення виглядає те, що гнучкий підхід дозволяє кожній компанії вибирати саме ті процеси, які їй необхідні.
Цінність впровадження програмного продукту EVOLA Take-to-Run визначається соціально-економічними вигодами і перевагами, одержуваними в результаті використання даного рішення. Проект є економічно ефективним - витрати на його реалізацію окупляться в другий рік реалізації (прибуток за підсумками другого року складе 127 200 рублів). Ефективність проекту наростаючим підсумком за три роки складе 1 358 000 рублів.
Впровадження рішення на базі SAP дозволить ТОВ ??laquo; ХКФ Банк :
- повністю автоматизувати облік та нарахування в області оплати праці на всіх рівнях управління (Головний офіс - Філія - ??Представництво);
- скоротити дублювання функцій на всіх рівнях управління;
- усунути існуючі недоліки системи оподаткування в галузі оплати праці персоналу;
- скоротити витрати на поточну діяльність за рахунок оптимізації програмних засобів;
- об'єднати існуючі інформаційні ресурси в інтегровану систему на основі єдиної бази даних;
- підвищити захищеність персональних даних працівників і комерційної інформації.
Теоретичне значення даної роботи полягає в тому, що вивчення аспектів існуючої системи оподаткування організації в області оплати праці персоналу на предмет відповідності нарахування податкових платежів нормативним вимогам має важливе державне значення. Крім цього дослідження можливостей зниження податкових платежів без порушення законодавчих вимог у сфері оподаткування необхідно для поліпшення економічної діяльності організації.
Практична значимість проведеної роботи визначається тим, що сформульовані в ній висновки та рекомендації можуть бути використані для вдосконалення ведення податкового обліку за розрахунками праці та заробленої плати в конкретній організації, а також можуть виступати основою для проведення автоматизації бухгалтерського і податкового обліку в комерційних організаціях різного профілю і сфери діяльності.
Список використаної літератури
1. Цивільний кодекс Р...
