Анотація
В останнє десятиліття Російська Федерація стала на шлях інтенсивного розвитку різних сфер діяльності: сфера освіти, медичного обслуговування, економічна сфера, в тому числі і сфера банківської діяльності. Це призводить до безлічі виникають попутно питань і варіантів дії, адже саме від обраного спочатку шляху розвитку багато в чому залежить кінцевий результат.
При написанні даної дипломної роботи, переді мною стояло завдання простежити, проаналізувати і описати питання, що стосуються заробітної плати та аудиту розрахунків по заробітній платі працівників кредитних установ.
Предметом мого дослідження став ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк», один з найбільших і динамічно розвиваються банків Далекого Сходу і Східного Сибіру.
Перша глава даної дипломної роботи відображає загальні принципи організації розрахунків з оплати праці (визначення форм і систем оплати праці працівників установи, розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів установи, розробку системи посадових окладів службовців і фахівців, обгрунтування показників та системи преміювання співробітників), форми і системи оплати праці (погодинна, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, побічно-відрядна і т.д.), діючий порядок нарахування основної та додаткової оплати праці, порядок розрахунку відпускних, оплату листків непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, оплату роботи у вихідні та святкові дні, оплату роботи у нічний час, а також види утримань із заробітної плати та порядок їх розрахунку (податок на доходи фізичних осіб, утримання за виконавчими листами). Також перша частина даної дипломної роботи містить відомості про утримання із заробітної плати страхових платежів у соціальний, пенсійний і фонди обов'язкового медичного страхування, які по суті своїй є заміною єдиного соціального податку.
Друга частина даної роботи містить відомості безпосередньо про організаційно-економічній структурі ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк», розрахунок динаміки показників даного банку за 2007-2009 роки, опис обраної техніки обліку заробітної палати, її документального оформлення і програмного забезпечення, облік окремих видів виплат, обумовлений внутрішніми документами ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк», ознайомлення з обліковою політикою та правилами внутрішнього трудового розпорядку ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк», а також синтетичний і аналітичний облік оплати праці та утримань з неї.
Третя частина даної дипломної роботи містить короткі відомості про аудит, план і програму проведення аудиту розрахунків по заробітній платі ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк». Якщо вірити аудиторських висновків, зовнішній аудит фінансової звітності даного банку проводиться щорічно відразу ж після складання звітності та обов'язково суцільним методом, у зв'язку з величезною кількістю операцій, здійснюваних банком. Події, що відбулися після звітної дати оформляються окремо. Також дана глава містить відомості про розрахунок аудиторського ризику та суттєвості в аудиті, визначення послідовності перевірки обліку праці та заробітної плати, визначення обсягу аудиторської вироблення, перевірка організації системи внутрішнього контролю банку, який проводиться щоквартально вибірковим методом, а також аудиторський висновок про правильність складання...
