ністю працівників;
вдосконалення системи преміювання, посилення залежності премій від результатів праці і якісних показників.
Висновок
Облік розрахунків з оплати праці - найбільш складний і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація якого вимагає забезпечити правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені терміни. Про праці - це виражена в грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного ним при створенні продукції організації. Питання оплати праці досить складні. Тут багато тонкощів і особливостей, пов'язаних з характером праці, виміром і оцінкою трудових витрат і результатів. Тому обрана тема роботи є завжди актуальною.
Трудове законодавство встановлює максимальну кількість заходів з охорони права працівників на повне та своєчасне отримання заробітної плати. Це в черговий раз підтверджує важливість заробітної плати як інституту трудового права, а також її значну роль у життєдіяльності суспільства.
За словами американського соціолога Джонні Тіллмон, заробітна - мірило поваги, з яким суспільство ставиться до даної професії. Таким чином, охороняючи право працівників на гідну оплату праці, держава не тільки дбає про матеріальну сторону життя громадян, але і проявляє повагу до працюючим громадянам, зобов'язуючи до того, і роботодавців.
Дипломна робота заснована на матеріалах Мамадишского райпо. Узагальнення сум нарахованої заробітної плати, допомоги з тимчасової непрацездатності та інших виплат в Мамадиський район споживчому суспільстві виробляється в розрахункових відомостях - по структурним підрозділам установи, табельною номерами, видами нарахувань та утримань; у відомостях розподілу нарахованої заробітної плати - за синтетичними рахунками, структурним підрозділам установи та інших рахунках аналітичного обліку.
Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці Мамадишского районного споживчого товариства ведеться на пасивному (як правило) рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове, воно показує заборгованість організації перед персоналом по заробітній платі та інших платежах. За кредитом цього рахунку відображаються нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, дивідендів та інше. За дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, виплачених сум заробітної плати, премій, посібників та інші утримання.
Середньорічна вироблення працівника організації за 2012 рік вище планового на 21,6 тис. руб. (371,3-349,7) і темп зростання склав 106,2%. Вона зросла на 15,41 тис. Руб., У зв'язку зі збільшенням частки робітників у загальній чисельності персоналу та на 48 тис. Руб., За рахунок підвищення середньогодинного виробітку робітників. Причому питома вага робітників збільшився на 3,1%; відпрацьованих днів одним робочим за рік скоротилося на 20, що склало 90,9%; середня тривалість робочого дня скоротилася на 0,2 години, що склало 97,5%; середньогодинна вироблення робочого збільшилася на 0,042 тис. руб., що склало 114,9%.
У Мамадиський район споживчому суспільстві спостерігається економія фонду заробітної плати: у 2010 році на 2,8 тис. руб. (0,1%), в 2011 році на 4,0 тис. Руб. (0,2%) і в 2012 році на 8,0 тис. Руб. (0,3%). Фонд заробітної плати в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшився на 396 тис. Руб. і порівняно з 2010 роком - на 804,8 тис. руб., у тому числі по кожній статті. Вивчивши структуру фонду, можна сказати, що найбільшу питому вагу в структурі фонду припадає на погодинну оплату (від 59,3% до 59,8%), відсоткові надбавки (від 21,4% до 21,9%), а найменший - доплати різного роду.
Аналіз показав, що більша частина фонду заробітної плати витрачається на категорію «робочі», що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії і середньої заробітної плати по організації. Значна частина фонду заробітної плати витрачається на категорії керівників і фахівців, це пов'язано з більш високими окладами цих працівників.
На підставі проведеного аналізу діючої системи мотивації персоналу Мамадишского райпо, було сформульовано ряд пропозицій, спрямованих на її вдосконалення.
Отже, можливі шляхи вдосконалення системи оплати праці наступні:
посилення стимулюючої ролі заробітної плати, поліпшенні якісних показників;
більш широке застосування прогресивних форм матеріального заохочення за збільшення товарообігу з меншою чисельністю працівників;
вдосконалення системи преміювання, посилення залежності премій від результатів праці і якісних показників.
Список використаних джерел
...
