Рентабельність (R) визначається за формулою 8:
R=П/С * 100 (8)
=360789,06/3240833,34 * 100=11,13%
У результаті запропонованих заходів щодо підвищення мотивації праці в ТОВ «МІКСМАСТЕР» в 2014 р рентабельність складе 11,13%, що на 6,3% більше базового 2013 На рис. 7 представлена ??динаміка зміни валового прибутку ТОВ «МІКСМАСТЕР» за 2 013 рр. і в 2014 р в результаті впровадження заходів пір підвищенню мотивації праці.
На підставі проведених розрахунків і малюнка 7 видно, що запропоновані заходи щодо підвищення мотивації праці є економічно вигідними: збільшення валового прибутку в 2014 р проти 2013р. складе 223 800 тис.руб.
Малюнок 7 - Динаміка зміни валового прибутку за 2011-2014 г.
У 2014р. вироблення на 1 робочого збільшиться на 23,85% і складе 67955,14 тис.руб. (54868,91 х 1,2385).
На рис. 8 представлена ??динаміка зміни продуктивності праці в ТОВ «МІКСМАСТЕР» за 2011-2014гг. (з лінією тренда).
Рисунок 8 - Динаміка зміни виробітку робітників ТОВ «МІКСМАСТЕР» в 2011-2014 рр.
Для підвищення рівня продуктивності праці на основі аналізу мотиваційних чинників за методикою В.І. Терентьевой запропоновані актуальні для ТОВ «МІКСМАСТЕР» мотиваційні напрямки, що сприяють підвищенню продуктивності праці, а саме:
. Впровадження програми адаптації новачка.
. Перехід на відрядно-преміальну систему оплати праці.
. Проведення навчання робітників для підвищення кваліфікації з відповідним підвищенням заробітної плати. Навчання планується проводити в Навчальному центрі м Санкт-Петербурга.
. Введення щоквартального преміювання кращих працівників.
. Впровадження системи наставництва молоді.
Запропоновані заходи щодо підвищення мотивації праці є економічно вигідними: збільшення валового прибутку в 2014р. проти 2013р. складе 223 800 тис.руб. Виробіток на 1 робітника збільшиться на 23,85% і складе 67955,14 тис.руб.
Висновок
мотивація трудової управління економічний
Новим явищем нашого часу є розвиток мотиваційного менеджменту, який представляє собою управління професійної, виробничої, творчої та ініціативної діяльністю працівників. Мотивація являє собою процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей і цілей підприємства, система дій роботодавця щодо активізації мотивів працівників. Мотивація - це внутрішня енергія, що включає активність людини в житті і на роботі. Мотивований співробітник - той, у якого «горять очі», який йде на роботу «як на свято», внутрішньо потребує робочому процесі, покликаний до нього і отримує від нього справжнє задоволення. А, як відомо, людина може робити добре тільки ту роботу, яка приносить йому радість і задоволення. Неможливо співробітників мотивувати директивно, насильницьким чином. Система мотивації - це спеціальні заходи, спрямовані до внутрішніх цінностям і потребам людей, що працюють в компанії. Система мотивації персоналу в компанії - комплекс заходів, що стимулюють персонал не тільки до роботи, за яку платять гроші, але насамперед до особливої ??старанності і активному бажанням працювати саме в цій організації, до отримання високих і найвищих результатів у своїй діяльності, до лояльності по відношенню до керівництва.
У другому розділі дипломної роботи проведений аналіз діяльності ТОВ «МІКСМАСТЕР», основними видами діяльності якого є виробництво та розміщення рекламних продуктів.
Чисельність персоналу ТОВ «МІКСМАСТЕР» на 1.01.2013 р становила 75 осіб. Вироблення робітників у 2011р. склала 50280,74 тис.руб., а в 2012 р збільшилася на 14,75% і склала 57699,45 тис.руб. За 2012-2013 рр. вироблення робочого скоротилася на 4,91% і склала 54868,91 тис.руб. у зв'язку зі скороченням чисельності. Система оплати праці на підприємстві в період 2011-2013 рр. була погодинної.
Проведений аналіз показав, що причинами зниження продуктивності праці є наступні фактори:
зниження чисельності персоналу порівняно з планом;
втрати робочого часу;
наявність шлюбу;
непродуктивні витрати робочого часу;
неефективна система оплати праці;
відсутність адаптації, наставництва і навчання персоналу.
Результати опитування свідчать, що найбільше невдоволення персоналу викликає існуючий рівень оплати праці, а також самореалізація, що виражає в критеріях кар'єра, навчання і зростання майстернос...
