ений
платіжний документ, який після надання зазначених у ньому видів послуг може бути депонований на будь-який банківський рахунок підприємства, що надає послуги.
В
Глава III
Трудовий договір у соціально-культурній сфері
Громадяни Російської Федерації мають право на працю з оплатою його не нижче встановленого законом мінімального розміру. Вони вільні у розпорядженні своїми здібностями до праці, у виборі роду діяльності і професії (ст. 37 Конституції РФ), ці конституційні права російських громадян реалізуються, як правило, за допомогою трудового договору (Контракту). p> Трудовий договір (контракт) - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно з яким працівник зобов'язується виконувати роботу за певної спеціальності, кваліфікації або посади і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок організації, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, чинним в організації колективним договором і угодою сторін (ст. 15 КЗпП РФ). p> Роботодавець, керуючись принципом підбору кадрів за діловими якостями, мають право вибирати з числа осіб, претендують на зайняття певної посади, найбільш придатного за кваліфікації та досвіду роботи працівника. p> Закон забороняє необгрунтовану відмова в прийомі на роботу (ст. 16 КЗпП РФ). "Необгрунтованим чином" вважається відмова в прийомі на роботу з причин, не передбачених законом. Однак, закон містить пряму заборону на прийом на роботу окремих категорій громадян або визначає умови, за яких трудовий договір (контракт) не може полягати. p> Змістом трудового договору (контракту) є права, обов'язки і відповідальність працівника, умови його матеріального забезпечення та підстави його припинення з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством, а також відповідні права, обов'язки і відповідальність підприємства, установи та організації. Законодавство не встановлює конкретного переліку умов, які повинні обов'язково міститися в письмовому трудовому договорі (контракті), тому на практиці вони визначаються угодою сторін. Як правило, в якості обов'язкових умов письмового трудового договору (контракту) виступають істотні умови:
місце роботи - найменування організації або її структурного підрозділу, в якому буде трудитися працівник;
найменування професії або посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації;
обов'язки працівника і роботодавця;
розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника;
розмір доплат і надбавок;
режим роботи;
тривалість щорічної оплачуваної відпустки.
Трудовим договором (контрактом) можуть бути визначені й інші істотні для працівника умови праці. До додатковим (факультативним) умов трудового договору контракту відносяться умови про випробування, надання путівок в санаторій, поліпшення житлових умов та ін Якщо істотні умови обов'язково включаються у зміст трудового договору (контракту), то додаткові - тільки за згодою працівника. Без істотних умов трудового договору (контракт) вважається неукладеним, а без додаткових умов його можна укласти. p> До факультативних умов трудового договору (контракту) відносять такі умови, які не впливають на сам факт укладення трудового договору (контракту). Вони залежать від розсуду сторін, але не можуть погіршувати становище Працівника порівняно з законодавством та іншими нормативними актами. У трудовому договорі. У трудовому договорі (контракті) неможливо, навіть за угодою сторін встановлення таких умов:
підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств);
непередбачений законодавством адміністративні стягнення;
В· введення повної і підвищеної матеріальної відповідальності крім випадків, передбачених законодавством;
В· порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Включені в трудовий договір факультативні умови обов'язкові для сторін. Порушення факультативних умов роботодавцем є достатньою підставою для дострокового розірвання договору. Оскільки факультативні умови не можуть вносити будь-яких обмежень або додаткової відповідальності для працівника, то і порушення їх останнім не служив підставою для розірвання трудового договору (контракту).
Факультативні умови бувають різноманітними за характером і призначенням:
Термін дії договору.
Відповідно до ст. 17 КЗпП трудові договори (контракти) полягають:
на невизначений термін
на визначений строк не більше п'яти років.
на час виконання певної роботи.
Чаші всього договір укладається на невизначений термін, що вигідніше працівникові. Роботодавцю ж більш вигідний строковий трудовий договір. Для встановлення відповідних гарантій працівникам Верховна Рада Росії прийняв рекомендацію Мі...
