плата.
Рух особового складу: прийом, переміщення, звільнення працівників оформляється наказами керівника підприємства, за згодою якого в колектив приймаються (звільняються) працівники.
На УССТ № 8 працюють штатні співробітники, сумісники, також тимчасово залучені особи з трудових угодами. Копії всіх наказів про прийом, звільнення працівників спискового і неспісочного складу повинні негайно передаватися до бухгалтерії.
Трудовий режим підприємства визначається місячними графіками виходу на роботу співробітників, в яких вказується число робочих днів і час початку-закінчення роботи.
У бухгалтерії підприємства для нарахування заробітної плати на кожного працівника відкривається особовий рахунок. Для обчислення заробітної плати та контролю за використанням робочого часу ведеться табель, який в кінці місяця здається в бухгалтерію. Облік робочого часу ведеться за табельною номерами. У ньому фіксується фактично відпрацьований час, запізнення, прогули, хвороби, відпустку, вихідні та святкові дні (шляхом використання буквених кодів).
Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітної плати працівника за місяць і виробити з цієї суми необхідні відрахування. Ці розрахунки проводяться на УССТ № 8 з застосування комп'ютера на розрахункових листках і платіжних відомостях. На кожного працівника у відомості відводиться один рядок. У розрахункових листках вказується прізвище та ініціали працівника, табельний номер, кількість відпрацьованих днів (годин) працівника, оклад, доплати, відпускні, приробіток, оплата за лікарняним листком, виплати та утримання з нарахувань. Окремо складається відомість на нарахування матеріальної допомоги працівникам.
Заробітна плата працівнику нараховується за виконану роботу, виходячи з посадових окладів. На основі ЄТС забезпечується диференціація окладів залежно від категорії працівників, стажу та інших факторів. Для того, щоб підрахувати заробітну плату за місяць, необхідно знати оклад і кількість відпрацьованих днів на підприємстві, календарне кількість днів у даному періоді. Заробітна плата працівників, яким встановлені посадові оклади, визначається шляхом ділення встановленого місячного окладу (згідно штатного розкладу) календарне кількість робочих днів і множенню отриманої суми на кількість фактично відпрацьованого часу.
На підприємстві також встановлені надбавки до окладів за високу продуктивність, додатковий обсяг роботи, культуру і якість обслуговування замовників.
Окрім виплати заробітної плати працівники можуть отримувати різного роду премії на підставі Положення про оплату та колективного договору.
При нарахуванні відпускних необхідно мати на увазі, що у всіх випадках середньомісячна сума премій, враховується в середньомісячний заробіток до початку періоду відпустки, відноситься без змін. У розрахунок середнього заробітку не приймаються: матеріальна допомога, компенсація за невикористану відпустку, допомоги по догляду за дітьми, премії до ювілейних дат, чорнобильське допомога, допомога при виході на пенсію.
Відпустка надається рівномірно в протягом року і одночасно не більше 8-10% числа працюючих.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується працівником за рахунок Фонду соціального захисту населення. Підставою для виплати посібників є лікарняний лист, даний лікувальним установою і підписаний керівником.
Згідно з чинним законодавству, з нарахованої заробітної плати працівників підприємство виробляє такі утримання:
В· борг за працівником;
В· раніше виданий аванс;
В· за збиток, нанесений діяльності;
В· підприємства за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей;
В· відрахування в розміні 1% до Пенсійного фонду.
В· похідний податок згідно шкали ставок;
З фонду оплати праці працівників УССТ № 8 проводяться наступні відрахування:
В· відрахування до фонду соціального захисту населення (35% від фонду оплати праці);
В· відрахування до фонду зайнятості (1%);
В· надзвичайний податок (4%);.
Для виплати заробітної плати використовується платіжна відомість. У ній вказується прізвища та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі та графа для розпису працівників в отриманні заробітної плати. Платіжна відомість підписується керівником підприємства, головним бухгалтером.
Зробимо розрахунок заробітної плати маляра Черетун А.Г, яка має одну дитину:
Оклад маляра в січні 2008 року склав 52000 руб.
Премія (20%) = 10400 руб.
Разом нараховано 52000 + 10400 = 62400 руб. p> 1) Обчислюємо прибутковий податок (9%), для цього попередньо і суми нарахувань віднімаємо одну МЗП на працівника і 2 МЗП на дитину:
(62400 - 3600 - 3600 х 2) х 0,09 = 51600 х 0,09 = 4644 руб. p> 2) Обчислюємо податок до Фонду соціального захисту населення (1%)
62400 х 0,01 = 624 ...
